A Armênia é uma pequena nação nas montanhas do Cáucaso, ao leste da Turquia. A terra que hoje é a Armênia é habitada desde a pré-história, e o primeiro estado organizado conhecido por existir ali, o Reino de Urartu, data do século IX a.C. O país moderno da Armênia tornou-se independente em 1991, com o colapso da União Soviética. Como uma economia em desenvolvimento, a Armênia enfrenta alguns desafios. A Armênia tem visto um crescimento econômico considerável recentemente. A expansão do turismo, o aumento do comércio exterior e o crescimento do setor industrial impulsionado pela mineração de metais e diamantes para exportação contribuíram para a melhoria econômica nos últimos anos. A Armênia está ansiosa por investimentos estrangeiros, oferecendo aos investidores estrangeiros remessas ilimitadas, repatriação gratuita de lucros e Zonas Econômicas Livres com tratamento tributário favorável.
O contrato de trabalho deve ser escrito em armênio com o salário do empregado, descrição do cargo, férias anuais, outras licenças e benefícios. Os contratos a prazo fixo devem incluir a data de término, e ambas as partes devem permitir 10 dias de aviso prévio por escrito para rescindir o contrato. Contratos indefinidos podem ser rescindidos por acordo mútuo e devem seguir o período de aviso prévio definido acima. Os empregadores podem selecionar os empregados para obter detalhes sobre seu emprego anterior, sua pontuação de crédito e seu registro criminal. Não há nenhuma lei que regule o exame médico.
A semana de trabalho é limitada a 40 horas ou oito horas por dia. As horas extras são limitadas a quatro horas por dia, oito horas por semana ou 120 horas por ano. As horas extras são pagas a uma porcentagem do salário básico e todas as horas extras devem ser registradas. As horas extras trabalhadas em um feriado são o dobro da taxa padrão ou compensadas com tempo livre.
Os funcionários têm direito a receber todos os benefícios enquanto estiverem em licença médica se sua ausência for inferior a 120 dias sucessivos ou 140 dias no ano passado. Para lesões ou doenças relacionadas ao trabalho, os funcionários retornam ao trabalho quando estão saudáveis. A licença por doença é totalmente paga pela previdência social.
As trabalhadoras têm 140 dias de licença remunerada a partir de 70 dias antes do nascimento. O total sobe para 155 dias se houver complicações e 180 dias para nascimentos múltiplos. A licença maternidade é paga a cinco vezes o salário mínimo mensal legal. O governo paga um bônus para o primeiro e segundo filhos, assim como um benefício para o filho.
Os funcionários têm direito a um salário mínimo mensal básico, que não inclui bônus, pagamentos adicionais ou incentivos. A taxa horária mínima é calculada dividindo-se o salário mensal pelo número total de horas trabalhadas. Aqueles que trabalham em um ambiente perigoso recebem um prêmio sobre seu salário típico. Os bônus são comuns.
Os funcionários recebem 28 dias de férias anuais pagas. Isto pode ser aumentado se o funcionário trabalhar em um ambiente perigoso, se trabalhar em um horário de turnos irregular ou em outro arranjo incomum. Os funcionários recebem férias anuais após seis meses de serviço e estas são concedidas no mesmo ano em que o trabalho foi realizado. Funcionários grávidas e alguns acordos coletivos de trabalho permitem que as férias anuais sejam gozadas antes do período de seis meses.
A Armênia fornece um sistema de saúde universal para seus funcionários.
O período de experiência é limitado a três meses. São necessários cinco dias de aviso prévio para um ano de serviço, seis dias para cinco anos de serviço, e sete dias para 10 anos. Os funcionários que são despedidos também têm direito a um mês de indenização por demissão, enquanto a indenização por demissão normal é limitada a duas semanas, independentemente do serviço. Os empregadores podem demitir o funcionário com base em questões médicas e se o funcionário tiver rejeitado uma oferta de transferência de emprego. O empregador também pode demitir o empregado se seu papel não existir mais. O empregado deve receber pelo menos dois meses de aviso prévio se a empresa for liquidada, ou se estiver sendo rescindida por razões econômicas. O prazo de aviso prévio para um contrato a prazo fixo é de 10 dias. O empregado deve informar o serviço de emprego estadual e o representante dos empregados, geralmente um sindicato, três meses antes de qualquer demissão coletiva. Esta demissão é definida por uma redução de 10% ou mais na força de trabalho durante dois meses consecutivos.
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