A República da Áustria, mais comumente conhecida como Áustria, é um país sem litoral na parte sul da Europa Central. O país é composto por nove estados federados. A língua oficial é o alemão padrão austríaco. A Áustria tem uma economia altamente industrializada. Enquanto o turismo, especialmente os esportes de inverno, é um elemento básico da economia do país, a Áustria está trabalhando para diversificar sua economia, o que ajuda a torná-la um local ideal para a expansão na Europa.
Os contratos de trabalho na Áustria são geralmente por escrito, mas podem ser verbais ou implícitos. Os contratos de aprendizagem devem ser feitos por escrito. Os contratos podem especificar um prazo fixo ou ser por tempo indeterminado. Os contratos de trabalho devem atender aos requisitos mínimos de qualquer lei aplicável, acordos coletivos e acordos de trabalho. Se não houver um contrato de trabalho por escrito, uma declaração de termos e condições é fornecida no primeiro dia de trabalho.
O período padrão de trabalho é de oito horas por dia e 40 horas por semana, mas os acordos de negociação coletiva podem encurtar o dia e a semana de trabalho regulares. A quantidade máxima de funcionários que podem trabalhar é de 12 horas por dia e 60 horas por semana, com uma média de 48 horas por semana durante um período de 17 semanas. Os funcionários que retornam de uma licença por doença prolongada ou que se aproximam da aposentadoria podem ter direito a trabalhar menos horas. Os funcionários têm direito ao pagamento de horas extras ou a 1,5 horas de crédito de tempo por trabalharem horas extras. As horas extras não devem se sobrepor aos cuidados infantis, consultas médicas ou outros assuntos pessoais do funcionário.
Os funcionários têm direito a entre seis e 12 semanas de licença por doença totalmente paga durante uma doença ou após um acidente, dependendo do tempo de serviço do funcionário. Depois disso, são concedidas quatro semanas adicionais de licença por doença com remuneração reduzida. Quando a licença por doença paga pelo empregador se esgota, o sistema de seguridade social prevê o pagamento parcial de até 52 semanas. Isto pode ser estendido até 78 semanas, dependendo do fundo de seguro local. Os empregados são obrigados a notificar os empregadores caso não possam trabalhar e podem ser obrigados a fornecer um atestado médico ou um atestado de doença de um médico.
As funcionárias recebem 16 semanas de licença maternidade totalmente paga, que normalmente começa oito semanas antes da data de vencimento ou da cesárea programada e termina oito semanas após o parto. As funcionárias masculinas podem tirar até um mês de licença sem remuneração após o nascimento de um filho. Isto é comumente chamado de "Mês do Papai". Os empregadores não são obrigados a pagar um salário durante este período, mas o empregado pode reivindicar um bônus de tempo de família pago pelo fundo de seguridade social. O empregado é obrigado a fornecer um aviso prévio três meses antes da data de vencimento. Os funcionários também recebem dois meses de licença parental não remunerada para uma criança de até dois anos, se os pais viverem com a criança.
Não existe um salário mínimo legal na Áustria. Os salários são regidos por leis, acordos de negociação coletiva e acordos de trabalho, que são acordos entre os empregadores e o conselho de trabalhadores. O salário real pago também dependerá do papel, responsabilidades, educação, qualificações, horário de trabalho, idade do empregado, tempo de serviço e outros fatores relacionados. O aumento salarial médio na Áustria é de 5% a cada 2,5 anos. Tanto o valor quanto o momento do aumento variam dependendo da indústria. Os bônus são comuns, sendo que os funcionários freqüentemente recebem um 13º e 14º pagamento, cada um igual a um mês de salário. Os bônus, pagos no verão e no final do ano, são geralmente chamados de bônus de férias e de Natal.
Para os membros da Igreja Evangélica, da Igreja Católica Antiga e da Igreja Metodista, a Sexta-feira Santa é também um feriado. Além dos feriados públicos, os funcionários recebem 25 dias de férias anuais remuneradas após seis meses de serviço contínuo. Isto aumenta para 30 dias de férias anuais remuneradas após 25 anos.
A Áustria fornece assistência médica pública que é financiada através de impostos e contribuições obrigatórias ao seguro social de saúde.
A rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer durante o período de experiência, no final do contrato, por consentimento mútuo, pelo empregador (com ou sem justa causa) ou pelo empregado. O emprego pode ser rescindido sem um motivo durante o período de experiência, que é determinado pelo contrato de trabalho, mas não pode exceder um mês. Após o período de experiência, o empregador deve ter um motivo válido para rescindir um empregado ou fornecer aviso prévio e pagar uma indenização. O período de pré-aviso, que depende do tipo de trabalhador e dos anos de serviço. O empregador deve pagar uma parte do salário mensal do empregado para um fundo de indenização por demissão. O empregado pode optar por ter a quantia paga como indenização por demissão ou deixá-la no fundo para que um empregador subseqüente contribua se deixar seu empregador atual. Os funcionários se qualificam para isto após três anos de serviço.
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