O Azerbaijão está nas montanhas do Cáucaso, fazendo fronteira com a Rússia ao norte, a Geórgia e Armênia a oeste, e o Irã ao sul. Tornou-se um país independente em 1991, quando a União Soviética entrou em colapso, e a era pós-soviética incluiu uma difícil transição para um governo democrático, o desafio da corrupção e uma relação difícil com a vizinha Armênia do Azerbaijão. A maior indústria do Azerbaijão é a energia. Ela exporta petróleo para muitos países europeus e para a China, Israel e Índia. O gás natural também está se tornando uma exportação importante, com novos gasodutos previstos para aumentar as exportações de gás para a Europa na década de 2020. Estão em andamento esforços para diversificar a economia para ser menos dependente de hidrocarbonetos, sendo a agricultura, o turismo, a logística e a tecnologia da informação os focos deste esforço.
Os contratos de trabalho devem ser escritos. É fortemente recomendado que o contrato seja redigido no idioma azerbaijanês. Uma vez assinado, tanto o empregador quanto o empregado devem receber uma cópia. Um contrato de trabalho torna-se válido após o registro junto ao Ministério do Trabalho e Proteção Social da População (MLSPP). Um contrato de trabalho pode ser por um período fixo de até cinco anos, incluindo renovações. O prazo fixo deve ser especificado no contrato. São permitidos períodos de experiência de até três meses.
A semana de trabalho padrão é de 40 horas com um dia de oito horas em cinco dias. Em algumas circunstâncias, é possível estabelecer uma semana de trabalho com seis dias úteis. Uma semana de trabalho de seis dias pode ser estruturada como uma semana de trabalho de 40 horas, com não mais de sete horas de trabalho por dia, ou como uma semana de trabalho de 36 horas, com não mais de seis horas de trabalho por dia. Os funcionários menores de 16 anos têm sua semana de trabalho limitada a 24 horas, enquanto os funcionários entre 16 e 18 anos têm o limite de 36 horas. O limite de 36 horas também se aplica a trabalhadores com certas deficiências, mulheres grávidas, mulheres com um filho menor de 18 meses e pais solteiros com um filho menor de três anos de idade. Mulheres grávidas, mulheres com um filho menor de três anos e pessoas menores de 18 anos também não podem trabalhar entre 22h e 6h. As horas extras são permitidas somente em circunstâncias incomuns e normalmente são limitadas a duas horas para funcionários em trabalhos perigosos e um máximo de quatro horas em dois dias úteis para outros funcionários. As horas extras e o trabalho em feriados recebem uma porcentagem da taxa básica de um funcionário, enquanto o trabalho programado à noite recebe uma porcentagem maior da taxa básica. O tempo de folga adicional não pode ser substituído por horas extras.
Os funcionários recebem 14 dias de licença por doença paga pelo empregador. A partir do 15º dia, o empregado pode receber um pagamento de seguro social, se for elegível. O empregado doente deve apresentar um atestado médico emitido de acordo com a lei.
As funcionárias recebem licença maternidade remunerada de 126 dias (18 semanas), 70 dias antes do nascimento e 56 dias depois. No caso de um parto com complicações ou nascimentos múltiplos, a licença é estendida para 70 dias após o nascimento. As mulheres que trabalham na agricultura recebem 140 dias de licença maternidade remunerada, 70 dias antes do nascimento e 70 dias depois. A licença maternidade aumenta para 156 dias no caso de um parto com complicações (70 dias antes do nascimento e 86 dias depois) e 180 dias se houver nascimentos múltiplos (70 dias antes do nascimento e 110 dias depois). As mães solteiras de uma criança menor de três anos podem tirar uma licença parcialmente paga, com o pagamento vindo da previdência social. As trabalhadoras que adotaram uma criança menor de dois meses ou que estão criando um filho adotivo com menos de dois meses recebem 56 dias de licença remunerada. Os funcionários do sexo masculino recebem 14 dias de licença enquanto suas esposas estão em licença maternidade. Um pai solteiro que esteja cuidando de uma criança de até três anos de idade pode receber uma licença parcialmente paga, com o pagamento financiado pela previdência social. Os funcionários de ambos os sexos não podem ser demitidos enquanto estiverem em qualquer tipo de licença associada a um novo filho.
O Azerbaijão tem um salário mínimo. Os bônus de desempenho podem ser pagos a critério do empregador.
Além dos feriados, os funcionários recebem pelo menos 21 dias de férias anuais remuneradas. Muitas categorias de trabalhadores recebem férias adicionais, entre elas gerentes, médicos, professores e trabalhadores em diversos trabalhos científicos, médicos e de saúde pública. Normalmente, os funcionários nestes cargos têm direito a 42 ou 56 dias de férias por ano. Os funcionários que trabalham no subsolo ou que têm trabalhos especialmente perigosos ou difíceis recebem um mínimo de seis dias adicionais de licença remunerada. Os funcionários menores de 16 anos e os funcionários com deficiência recebem um mínimo de 42 dias de licença, enquanto os de 16 a 18 anos recebem um mínimo de 35 dias. Os funcionários também recebem férias adicionais com base em seu tempo de serviço a um empregador: dois dias adicionais para cinco a 20 anos de serviço; quatro dias adicionais para 10 a 15 anos de serviço; e seis dias adicionais para mais de 15 anos de serviço. Os funcionários também podem receber licenças não remuneradas mediante acordo com seu empregador para assuntos familiares ou pessoais urgentes, trabalho acadêmico, tratamento de uma condição médica, ou certas outras situações especiais. Geralmente, essas licenças são de algumas semanas, e a licença não pode exceder seis meses.
O Azerbaijão tem seguro de saúde nacional. Os empregadores às vezes oferecem seguros de saúde privados.
Um empregador que deseja rescindir um empregado deve justificar a rescisão do contrato de trabalho. As razões aceitáveis para a rescisão incluem: liquidação da empresa e cortes de pessoal. O empregado é declarado como carente das habilidades profissionais necessárias por um órgão competente. O empregado deixa de desempenhar suas funções sem um motivo válido. A ordem do empregador para terminar o contrato deve ser assinada e autenticada pelo empregador e uma cópia deve ser entregue ao empregado junto com o livro de registro e o pagamento final. Um empregado pode rescindir um contrato de trabalho fornecendo ao empregador um aviso prévio mínimo de um mês, por escrito. Se um empregado for demitido devido a mudanças nas condições de emprego, tais como, o empregado ser chamado para serviço militar ou nacional ou o empregado não poder exercer suas funções por seis meses devido a invalidez, o empregado recebe uma indenização equivalente a dois meses de salário. Mulheres grávidas, pais com filhos menores de três anos, trabalhadores temporariamente incapacitados e certas outras categorias de empregados não podem ser demitidos em circunstâncias normais.
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