O nome oficial é Commonwealth of The Bahamas. É uma nação insular localizada no Caribe, composta por mais de 700 ilhas, enseadas e ilhotas separadas. A língua oficial é o inglês, embora existam dialetos diferentes que incorporam palavras de estilo crioulo. O turismo e as finanças são as duas maiores indústrias das Bahamas. A estabilidade política e econômica combinada com um governo favorável aos negócios fazem das Bahamas um destino ideal para se expandir para o Caribe.
Os contratos de trabalho nas Bahamas podem ser verbais ou escritos. Os empregadores precisam informar o empregado sobre o seguinte:
Os salários devem ser pagos em dólares bahama e em intervalos de não mais de um mês. A verificação dos antecedentes antes do emprego é comum, mas os empregadores não estão autorizados a tirar impressões digitais ou administrar testes de detector de mentiras. São previstas exceções para os negócios de loteria e jogos
O período padrão de trabalho é de oito horas por dia e 40 horas por semana. Se as horas de trabalho forem irregulares devido ao tipo de trabalho realizado, o número médio de horas trabalhadas durante um período de quatro semanas deve ser de 40 horas. Os funcionários nos setores industrial, de construção, manufatura, transbordo, aplicação da lei ou serviços essenciais podem trabalhar mais. A semana padrão de 40 horas de trabalho não se aplica a supervisores ou gerentes. As horas extras são pagas entre 150% e 200% da taxa básica, dependendo de quando o trabalho é realizado.
Os funcionários com pelo menos seis meses de serviço recebem uma semana de licença médica remunerada a cada ano. Qualquer licença por doença não utilizada não rola para o ano seguinte. Os funcionários devem fornecer um atestado médico como prova de doença. Os empregadores podem exigir um exame por um médico independente e têm o direito de negar a licença se o médico determinar que o empregado é capaz de trabalhar.
As funcionárias com pelo menos um ano de serviço têm direito a 12 semanas de licença maternidade remuneradas uma vez a cada três anos. Geralmente, pelo menos uma semana é gozada antes do nascimento e oito semanas após o nascimento, mas isto pode ser ajustado quando o nascimento real varia a partir da data devida. Uma licença não remunerada adicional de seis semanas está disponível se o funcionário sofrer de uma doença relacionada à gravidez. Os benefícios de maternidade são pagos tanto pelo empregador quanto pelo Conselho Nacional de Seguro aos empregados elegíveis. Empregados com pelo menos seis meses de serviço têm direito a uma semana de licença familiar paga pelo nascimento de um filho ou pela morte ou doença de um cônjuge, filho ou pai.
Os bônus são comuns após um ano de emprego e os empregadores muitas vezes pagam um bônus de Natal.
Além dos feriados, os funcionários que tenham trabalhado pelo menos seis meses têm direito a uma semana de férias pagas. Isto aumenta para duas semanas de férias pagas para funcionários que tenham um ano de serviço, e três semanas de férias pagas para funcionários que tenham sete ou mais anos de serviço. Os dias de férias precisam ser pagos ao funcionário pelo menos um dia antes do início das férias.
Os seguintes feriados são observados nas Bahamas:
As Bahamas oferecem seguro nacional de saúde pública aos residentes, mas também há seguros privados disponíveis. A opção do seguro nacional de saúde é financiada através do orçamento geral e fornece serviços de cuidados primários. Entretanto, há propostas para expandir os serviços oferecidos e financiar esses serviços com contribuições de empregadores e empregados.
A rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer no final de um contrato a prazo fixo, pelo empregador (com ou sem justa causa), ou pelo empregado. Os empregados podem ser rescindidos sem pagamento ou aviso prévio por quebra de contrato ou por conduta que vá contra os interesses do empregador. Caso contrário, os empregadores geralmente devem notificar o empregado com antecedência sobre o despedimento. O período de aviso depende do tempo de serviço e do cargo do empregado. Os empregadores devem fornecer uma semana de aviso prévio ou pagar em lugar de aviso prévio aos empregados com seis meses a um ano de serviço. Para empregados com mais de um ano de serviço, os empregadores devem fornecer duas semanas de aviso prévio ou pagar em substituição ao aviso prévio de até 24 semanas. Os funcionários que são supervisores ou gerentes têm direito a um mês de aviso prévio ou pagamento em lugar de aviso prévio para cada ano de serviço com até 48 semanas. Regras especiais se aplicam a demissões e despedimentos disciplinares. Um funcionário também pode demitir-se. O funcionário precisa fornecer duas semanas de aviso prévio se tiver um ano, mas menos de dois anos de serviço e quatro semanas de aviso prévio se tiver dois ou mais anos de serviço.
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