A República Popular de Bangladesh está localizada no sul da Ásia. A língua oficial é o bengali, que também é conhecido como Bangla. Bangladesh está entre as 40 principais economias globais. A estabilidade política e econômica combinada com uma economia diversificada fazem de Bangladesh um destino ideal para a expansão nos mercados asiáticos.
Os contratos de trabalho devem ser escritos e incluir os nomes das partes, datas, cargo, descrição do cargo, salário, horário de trabalho, gratificações, licença anual, licença por doença, licença casual e quaisquer cláusulas de rescisão. Também é necessário delinear em qualquer contrato de trabalho o processo para apresentar uma reclamação relacionada ao emprego. Muitos contratos de trabalho incluem disposições sobre revisões de desempenho, se relevante para o empregador.
A semana de trabalho padrão é limitada a 48 horas com um dia de trabalho de oito horas. Entretanto, funcionários adultos podem trabalhar até 60 horas em uma semana. As horas adicionais são consideradas horas extras, que são pagas ao dobro da taxa salarial normal de um empregador.
Os funcionários recebem 14 dias de licença médica por ano após um ano de serviço, exceto para funcionários de jornais. O funcionário deve apresentar um atestado médico para receber a licença por doença e os funcionários não podem transferir o restante da licença por doença para o ano seguinte. A licença por doença é paga com o equivalente ao salário normal do empregado.
As funcionárias recebem oito semanas de licença maternidade totalmente remuneradas antes e depois do parto. Um atestado médico afirmando a gravidez deve ser fornecido a um empregador para ser elegível. A licença-maternidade não remunerada será concedida às futuras mães empregadas em sua empresa por menos de seis meses, ou às futuras mães que já tenham dois anos. Não há provisões na lei para a licença paternidade.
Os funcionários em Bangladesh recebem um bônus do festival após um ano de serviço. O bônus é pago duas vezes por ano e não deve ser menor que o salário básico.
Os funcionários recebem um dia de licença remunerada para cada 18 dias de trabalho após um ano de serviço, se trabalharem em um estabelecimento comercial, fábrica, loja ou transporte. Se trabalharem para um jornal, recebem um dia de férias para cada 11 dias de trabalho. Se trabalharem em uma plantação de chá, receberão um dia de folga a cada 22 dias de trabalho. Qualquer licença não utilizada pode ser transportada, até um máximo de 60 dias, a menos que o empregado trabalhe para uma fábrica, então ele pode transportar mais de 40 dias.
Os seguintes feriados públicos são observados em Bangladesh:
Recomenda-se a contratação de um seguro de saúde privado. Devido às complicações no financiamento da saúde pública, a cobertura de saúde privada é freqüentemente oferecida como um benefício.
Os funcionários podem ser demitidos por má conduta sem aviso prévio ou indenização, ou, alternativamente, despromovidos, bloqueados de uma promoção por um ano, multados ou avisados. Caso contrário, os empregadores devem fornecer aos empregados um aviso prévio de rescisão. O período de aviso prévio é de 120 dias para os trabalhadores pagos mensalmente ou 60 dias para os outros trabalhadores. O empregador também pode pagar a indenização em lugar do aviso prévio. Os empregados recebem 30 dias de indenização por cada ano de serviço, e depois 45 dias para cada ano de serviço acima de dez anos. Se um empregado for demitido por má conduta, ele tem direito a uma indenização por demissão de no mínimo 15 dias para cada ano de serviço completado.
Entendemos que as leis e regulamentos locais mudam e o fornecimento de um guia de referência preciso não é fácil. Nossos dados são pesquisados e verificados por nossa equipe de Advogados Internacionais de Emprego, Profissionais de RH e de Benefícios e Contadores Fiscais locais através de nossa equipe Atlas e consultores, para garantir informações atualizadas e precisas.
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