Informações sobre o país

A República de Benin é um país da África Ocidental de língua francesa. O Benin é membro tanto das Nações Unidas quanto da União Africana. Algumas das principais exportações do Benin são algodão, caju e têxteis. A localização estratégica do Benin na África Ocidental, combinada com sua estabilidade política e econômica, oferece vantagens às empresas que buscam expandir-se na África Ocidental.

Contratos de trabalho

Os empregadores também podem utilizar contratos de trabalho por tempo indeterminado, por um período fixo vinculado a uma tarefa específica, trabalho em tempo parcial, trabalho temporário temporário onde o empregado é enviado a um cliente para um projeto específico e subcontratação onde uma empresa utiliza outro negócio para concluir um projeto. Os contratos a termo certo podem ser renovados indefinidamente e os empregadores podem utilizá-los para projetos de duração superior a um mês, aprendizados, trabalho fora de um local de residência e trabalhadores migrantes. O emprego da Expat está sujeito a uma solicitação e a uma decisão do Conselho de Ministros.

Horário de trabalho

A semana de trabalho padrão é de 40 horas em seis dias. As horas extras são pagas em porcentagens específicas acima da taxa normal, dependendo do tempo trabalhado. As horas extras são limitadas a 240 horas por ano. Os funcionários recebem pelo menos 24 horas de descanso por semana, normalmente em um domingo.

Licença por Doença

Os funcionários recebem um mês de licença por doença com menos de um ano de serviço. Aqueles com tuberculose, doenças mentais, AIDS, câncer, doenças do sistema nervoso central e hanseníase recebem seis meses de licença totalmente remunerada após um ano de serviço. Os contratos dos funcionários são protegidos enquanto eles não estão bem, mas podem ser demitidos se forem declarados inaptos para o trabalho após o término de sua licença por doença.

Licença de Maternidade/Paternidade

As funcionárias recebem 14 semanas de férias totalmente remuneradas onde seis semanas devem ser gozadas antes da data de vencimento. O custo é dividido igualmente entre o empregador e a previdência social. A licença paternidade é normalmente de três dias de licença remunerada. As funcionárias são protegidas durante a gravidez e a licença maternidade e estão proibidas de trabalhar em ambientes perigosos.

Compensação

O Benin tem um salário mínimo. Os bônus freqüentemente incluem o 13º ou 14º mês de remuneração.

Licença de férias

Os funcionários recebem dois dias úteis de licença por mês, após um ano de serviço. Após 20 anos de serviço, os funcionários recebem dois dias extras de férias a cada ano. Após 25 anos, eles recebem mais quatro dias de férias e após 30 anos de emprego, eles recebem seis dias extras de férias. Os funcionários escolhem quando tirar suas férias, mas devem tirar 14 dias consecutivos.

Feriados públicos
  • Dia de Ano Novo
  • Dia Tradicional
  • Páscoa
  • Segunda-feira de Páscoa/Dia de Natal
  • Dia do Trabalhador
  • Ascensão de Jesus
  • Eid ul-Fitr
  • Segunda-feira de Pentecostes
  • Eid al-Adha
  • Dia da Independência
  • Assunção da Santíssima Virgem Maria
  • Mauloud (Nascimento do Profeta)
  • Dia das Forças Armadas
  • Dia de Todos os Santos
  • Dia NacionalDia de Natal
Benefícios do Seguro Saúde

A Bélgica fornece assistência médica subsidiada. Seguros privados também estão disponíveis.

Emprego / Rescisão / Demissão

O período de experiência é normalmente de até três meses, enquanto não há limite para o número de renovações ou a duração. O período de aviso prévio para o pessoal pago por hora é de 15 dias. Os funcionários recebem um mês de aviso prévio pago enquanto os supervisores e gerentes recebem três meses de aviso prévio pago. Os contratos de trabalho devem ser rescindidos por escrito, mas os empregadores devem apresentar um motivo. Os empregados podem se defender e, se a demissão for injusta, o tribunal trabalhista pode conceder indenização ao empregado, se ele tiver um ano de serviço. O pagamento da indenização depende dos anos de serviço. Qualquer empregado que tenha sido demitido por má conduta grave não tem direito a nenhuma indenização por demissão.

Leis e regulamentos locais

Entendemos que as leis e regulamentos locais mudam e o fornecimento de um guia de referência preciso não é fácil. Nossos dados são pesquisados e verificados por nossa equipe de Advogados Internacionais de Emprego, Profissionais de RH e de Benefícios e Contadores Fiscais locais através de nossa equipe Atlas e consultores, para garantir informações atualizadas e precisas.

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