Informações sobre o país

A Bolívia é um país de tamanho médio, sem litoral na América do Sul, fazendo fronteira com o Brasil ao norte e leste, Peru e Chile ao oeste e Chile, Argentina e Paraguai ao sul. A língua oficial é o espanhol, mas muitas línguas indígenas também são faladas, sendo as mais significativas o quíchua e o aymara. A Bolívia tem uma população de 11,2 milhões de habitantes. O país tem enfrentado instabilidade política recentemente, com a demissão abrupta do presidente em 2019, deixando seu futuro político incerto. Os preços mais baixos do petróleo e do gás também representam um desafio, já que a Bolívia exporta grandes quantidades de gás natural para seus vizinhos. No entanto, o país tem um potencial significativo. É rico em recursos naturais e, além do gás natural, exporta zinco, ouro e prata. Possui também enormes reservas de lítio e depósitos de antimônio, ferro e tungstênio. O setor agrícola é também uma parte importante da economia da Bolívia. O país exporta soja, algodão, café e cana-de-açúcar. Milho, trigo e batatas também são cultivados, principalmente para o consumo interno.

Contratos de trabalho

Os contratos de trabalho na Bolívia devem ser redigidos. Um contrato escrito deve incluir os detalhes de ambas as partes, a natureza do emprego, salário, local de trabalho e data do contrato e período do contrato se for um contrato a termo certo.

Horário de trabalho

A semana de trabalho padrão na Bolívia é de 48 horas por semana. Os funcionários geralmente trabalham oito horas por dia durante seis dias. As horas de trabalho são reduzidas para os funcionários mais jovens. Os funcionários podem trabalhar até duas horas extras por dia. As horas extras são pagas com o dobro do salário padrão. Se um funcionário trabalha em um dia de descanso ou feriado, ele é pago ao dobro do salário padrão.

Licença por Doença

Os funcionários têm direito a licença por doença. Os três primeiros dias de licença por doença são normalmente pagos pelo empregador. Os empregados elegíveis podem receber benefícios da previdência social.

Licença de Maternidade/Paternidade

As funcionárias recebem 90 dias de licença maternidade, dos quais 45 dias são gozados antes do parto previsto e os 45 dias restantes são gozados após o parto. As mulheres elegíveis receberão um subsídio enquanto estiverem de licença. Os pais recebem três dias de licença paternidade remunerada. Qualquer que seja seu estado civil, a mãe e o pai têm direito à estabilidade do trabalho de parto desde o início da gravidez até que a criança atinja um ano de idade. Eles não podem ser demitidos, seu nível salarial não pode ser alterado e seu local de trabalho não pode ser afetado.

Compensação

Os funcionários têm direito a um bônus de Natal livre de impostos equivalente a um mês de salário. Os funcionários também recebem um segundo bônus de feriado se o PIB aumentar em pelo menos 4,5% anualmente. Os empregadores também devem distribuir 25% de seus lucros aos empregados, com um pagamento de pelo menos um mês.

Licença de férias

Os funcionários recebem 15 dias de férias anuais remuneradas por um a cinco anos de serviço. Isto aumenta para 20 dias até 10 anos e depois 30 dias após uma década de serviço.

Feriados públicos

Os seguintes feriados são observados na Bolívia:

  • Dia da Fundação Plurinacional do Estado
  • Segunda-feira de Carnaval
  • Terça-feira de Carnaval
  • Sexta-feira Santa
  • Dia do Trabalhador
  • Corpus Christi
  • Ano Novo Aymara
  • Dia da Independência
  • O Dia de Todas as Almas
  • Dia de Natal
  • Os departamentos da Bolívia ou nove estados também têm seus próprios feriados regionais.
Benefícios do Seguro Saúde

A cobertura universal inclui gravidez e cuidados pós-natais até seis meses e para bebês com menos de cinco anos de idade. Todos os residentes podem se qualificar para o programa de saúde conhecido como Seguro Universal Materno Infantil Materno Maternal.

Emprego / Rescisão / Demissão

Os empregadores geralmente podem rescindir um contrato de trabalho através de um aviso prévio ao empregado. O prazo de rescisão depende da posição do empregado e do tempo de serviço. O período de aviso prévio para trabalhadores de colarinho branco é de 90 dias se eles tiverem um contrato indefinido e três meses de serviço. Os trabalhadores de colarinho azul recebem sete dias de aviso prévio por um mês de serviço, 15 dias por seis meses e um mês por um ano. Não há indenização para aqueles que são demitidos por justa causa ou se demitem, a menos que se demitam após oito anos de serviço. A indenização é de um mês por ano de serviço e o empregador deve pagar isso dentro de 15 dias.

Leis e regulamentos locais

Entendemos que as leis e regulamentos locais mudam e o fornecimento de um guia de referência preciso não é fácil. Nossos dados são pesquisados e verificados por nossa equipe de Advogados Internacionais de Emprego, Profissionais de RH e de Benefícios e Contadores Fiscais locais através de nossa equipe Atlas e consultores, para garantir informações atualizadas e precisas.

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