Bósnia e Herzegovina (abreviado BiH e freqüentemente referido simplesmente como "Bósnia") é um país do sul da Europa que antes fazia parte da Iugoslávia e se tornou independente em 1992. Internamente, a Bósnia-Herzegóvina tem um governo central solto, sob o qual há três entidades em grande parte autogovernadas. A mineração e o processamento de metais são indústrias importantes. O país abriga uma das maiores siderúrgicas da região e uma grande instalação que produz ligas de alumínio. Carvão, minério de ferro, chumbo e zinco são outras importantes exportações de minerais. A Bósnia e Herzegovina também produz madeira acabada, têxteis e maquinário.
Os contratos de trabalho na Bósnia-Herzegóvina devem ser feitos por escrito. Eles podem ser por tempo indeterminado ou por um prazo fixo. Em todas as três regiões, um contrato por prazo fixo deve especificar a duração do prazo no contrato. O prazo máximo é de três anos na FBH (Federação da Bósnia-Herzegovina e dois anos na RS (República da Sérvia) e BD (Distrito Brčko). Períodos probatórios são permitidos, mas devem ser explicitamente estabelecidos no contrato de trabalho. A duração máxima de um período probatório é de seis meses na FBH e BD, e de três meses na RS. No BD, o período probatório pode ser renovado uma vez, por mais seis meses, por um período probatório total de 12 meses.
O contrato de trabalho deve conter:
Um empregador na Bósnia-Herzegóvina deve cumprir a lei de privacidade de dados do país e, na maioria dos casos, não pode pedir a um candidato que se submeta a uma verificação de antecedentes, perguntar sobre os antecedentes criminais do candidato.
A semana de trabalho padrão é de 40 horas em cinco dias. As horas extras são limitadas a 10 horas por semana na maioria dos casos e devem ser justificadas por uma emergência ou por uma necessidade operacional repentina do aumento de horas. Uma semana de trabalho pode, em alguns casos, ser prolongada, com as horas reduzidas em outras semanas para garantir que a semana média de trabalho para o período relevante seja limitada a 52 horas, ou 60 horas para os trabalhadores sazonais. Menores não podem trabalhar mais de 35 horas por semana, e mulheres grávidas, mães de crianças menores de três anos e pais solteiros (incluindo pais adotivos e adotivos solteiros) só podem ser obrigados a trabalhar horas extras se eles consentirem voluntariamente por escrito. O trabalho entre as 22h e as 6h é proibido para menores de idade, mulheres grávidas que tenham atingido o sexto mês de gravidez, e para mães, pais adotivos e adotivos com filhos menores de dois anos de idade. O pagamento por horas extras e trabalho noturno não é fixo, e estes aumentos no pagamento devem ser escritos no contrato de trabalho.
Os funcionários recebem sete dias de licença remunerada por doença ou morte de um membro da família na FBH, e cinco dias no RS.
As funcionárias têm direito a um ano de licença maternidade com remuneração integral, ou 18 meses no caso de nascimentos múltiplos. A mãe pode iniciar sua licença até 28 dias antes do nascimento da criança, mediante solicitação e com uma nota médica, e é obrigada a tirar um mínimo de 42 dias após o nascimento na FBH, ou 60 dias no RS. Se os pais concordarem, o pai pode participar ou usar a licença de maternidade não utilizada da mãe depois que a mãe tiver tirado seu tempo obrigatório. Em casos de adoção ou adoção adotiva, um dos pais tem o direito de exercer todos estes direitos. Uma mãe lactante tem direito a duas ausências por dia para alimentar seu filho até que ele tenha um ano de idade, e os pais de uma criança entre um e três anos de idade têm direito a trabalhar meio tempo, com metade do salário, se um médico determinar que a criança necessita de mais cuidados do que o normal. Os pais de crianças deficientes têm direitos adicionais. Um funcionário normalmente não pode ser demitido enquanto estiver grávida em licença maternidade.
A FBH não tem um salário mínimo oficial; o governo estabelece um "salário mais baixo" através de regulamentos baseados no que determina ser a fórmula adequada. A FBH tem um salário mínimo. Os bônus não são necessários, mas são comuns e freqüentemente pagos no final do ano.
Os funcionários recebem um mínimo de 20 dias de férias pagas anualmente, e um máximo de 30 dias. Os funcionários que vão trabalhar pela primeira vez ou que não tenham trabalhado por mais de 15 meses, passam a ter direito a férias após trabalhar por seis meses. Os funcionários com menos de 18 anos e os funcionários que trabalham em ocupações perigosas têm direito a férias adicionais.
Os seguintes feriados públicos são observados em Bosni-Herzegovina:
Recomenda-se a contratação de seguros de saúde privados.
Os funcionários podem ser rescindidos com aviso prévio se a rescisão for justificada por motivos comerciais ou se o funcionário não puder desempenhar suas funções atribuídas e, além de uma destas condições, o empregador não puder re-designar ou reorientar o funcionário para um emprego diferente com um esforço razoável. O aviso de rescisão deve ser feito por escrito e fornecer uma justificativa para a demissão. Na FBH, o empregador deve fornecer a notificação por escrito com um mínimo de 14 dias de antecedência, a menos que o empregado esteja em liberdade condicional, onde apenas sete dias de notificação são necessários. Um empregado deve dar sete dias de aviso prévio ao se demitir. O empregador e o empregado podem acordar um período de aviso prévio diferente, mas não pode ser superior a um mês se o empregado estiver dando aviso prévio ao empregador, ou três meses se o empregador estiver demitindo o empregado. No RS, o período mínimo de aviso prévio é de 30 dias se o empregador estiver dando aviso prévio, e de 15 dias se o empregado estiver dando aviso prévio. No BD, o período de aviso prévio é de 14 dias, independentemente da parte que está dando o aviso prévio. Tanto o empregador quanto o empregado podem rescindir uma relação de emprego sem aviso prévio se a outra parte cometer uma ofensa grave ou quebra de contrato. A parte que rescinde o contrato deve agir dentro de 15 dias após descobrir a causa da rescisão.
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