A República do Botsuana é um país de língua inglesa sem litoral na África Austral. Botsuana abriga um sistema político e econômico que é considerado um dos mais estáveis e livres de corrupção de governo na África. O Botsuana tem um vibrante comércio de diamantes e é rico em carvão, ferro, minério e vários outros minerais. A estabilidade política e econômica do Botsuana e sua localização estratégica em relação às regiões sul e leste da África são considerações para as empresas que consideram a expansão nesta área.
Os contratos de trabalho no Botsuana podem ser escritos ou orais e devem incluir:
Os funcionários normalmente trabalham 48 horas por semana durante cinco ou seis dias. Qualquer trabalho realizado durante 48 horas é considerado horas extras para as quais os funcionários recebem pagamento extra. As horas extras são limitadas a 14 horas por semana e são pagas a 150% ou 200% da taxa básica, dependendo de quando as horas extras são realizadas.
Os funcionários recebem até 14 dias de licença por doença remunerada com atestado médico. O empregado deve informar o empregador o mais rápido possível se estiver ausente do trabalho por mais de 24 horas.
As trabalhadoras têm direito a 12 semanas de licença maternidade. Seis semanas de licença-maternidade são gozadas antes da data prevista e o restante é gozado após o parto. A licença-maternidade pode ser estendida por mais duas semanas se houver uma doença relacionada à gravidez.
Os empregadores não são obrigados a pagar bônus aos funcionários, mas podem optar por fazê-lo como parte de seu pacote de remuneração.
Os funcionários recebem 15 dias de férias remuneradas a cada ano. Os funcionários devem tirar oito dias de férias no prazo de seis meses após o acúmulo. Os dias restantes podem ser acumulados por até três anos.
Os seguintes feriados são observados no Botsuana:
Botsuana tem um sistema de saúde universal, mas muitos empregadores ainda oferecem opções privadas.
Os empregadores geralmente podem rescindir um contrato de trabalho fornecendo um aviso por escrito ao empregado. O período de aviso prévio é equivalente ao período de pagamento do empregado. Se o empregado é pago mensalmente, então o período de aviso prévio é de um mês. Se o empregado é pago semanalmente, então o período de aviso prévio é de uma semana. Não é necessário aviso prévio se o empregado for demitido por má conduta ou mau desempenho. Regras especiais se aplicam a demissões por demissão. O pessoal profissional, como gerentes e executivos, recebe indenização por demissão após 60 meses consecutivos de emprego. Isto é calculado como um dia de pagamento para cada mês cumprido até 60 meses, e depois dois dias para cada mês adicional.
Entendemos que as leis e regulamentos locais mudam e o fornecimento de um guia de referência preciso não é fácil. Nossos dados são pesquisados e verificados por nossa equipe de Advogados Internacionais de Emprego, Profissionais de RH e de Benefícios e Contadores Fiscais locais através de nossa equipe Atlas e consultores, para garantir informações atualizadas e precisas.
Nossa equipe de especialistas regionais está aqui para apoiá-lo com seus planos de expansão global. Se você tiver alguma dúvida, basta entrar em contato e teremos o maior prazer em ajudá-lo.
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