A República de Camarões é um país francófono da África Central. O inglês também é um idioma oficial. As principais indústrias que apresentaram crescimento nos últimos anos incluem produção de petróleo, processamento de alimentos e madeira serrada. O baixo custo da mão-de-obra e a abundância de recursos naturais são considerações para as empresas que consideram Camarões e África como uma opção de expansão.
Um contrato de trabalho deve ser escrito e conter os detalhes de ambas as partes, local de trabalho, período de aviso prévio, responsabilidades, horário de trabalho, período de experiência, data de início e salário. O empregador e o empregado devem ter uma cópia cada um. Os contratos de trabalho que exigem que um empregado viva longe de sua residência normal por um período superior a três meses devem ser redigidos por escrito. Os contratos de trabalho relativos a estrangeiros devem ser aprovados pelo Ministro encarregado do trabalho. Os contratos a prazo fixo devem conter uma data de início e término, são limitados a dois anos e podem ser renovados uma vez. Normalmente, estes contratos são para trabalhadores sazonais, trabalhadores temporários ou para substituir temporariamente um trabalhador permanente que esteja ausente. Contratos a tempo integral por tempo indeterminado também são permitidos.
A semana de trabalho padrão é de 40 horas. O trabalho noturno ocorre entre 22h e 6h e há 12 horas de descanso entre cada noite de trabalho. As funcionárias e as crianças não podem realizar trabalho noturno, a menos que sejam mulheres que trabalhem como executivas ou fora do trabalho manual.
Os funcionários recebem cinco dias de licença por doença paga a cada ano e os empregadores são responsáveis pelo tratamento médico se o funcionário foi ferido durante o trabalho.
As funcionárias recebem 14 semanas de licença maternidade com quatro semanas antes do parto, pagas pela previdência social, conhecida como CNPS. Isto pode ser prorrogado por seis semanas no caso de um problema médico. A licença-maternidade começa quatro semanas antes da data prevista para o parto. Se o período de contenção não acontecer até depois da data de vencimento, a licença maternidade começará em sua totalidade uma vez iniciado o período de contenção. A licença-maternidade é paga pela previdência social à taxa normal de pagamento da mãe expectante. O CNPS prevê vacinas, dieta e consultas médicas para a criança até a idade de dois anos. A mãe tem direito a intervalos de até uma hora por dia por até 15 meses após o nascimento. Os pais podem tirar o tempo de paternidade dos 10 dias de férias anuais pagas à família.
Os funcionários pagos mensalmente devem ser pagos o mais tardar oito dias após o final dos últimos períodos de pagamento. A prova de pagamento dos salários deve ser feita pelos empregadores através de documentação certificada pelo empregador e rubricada por seus empregados. É proibido aceitar ou utilizar propostas fora dos Francos da África Central. Entretanto, em comércios onde é costume usar uma freqüência de pagamento diferente, o ministro encarregado do trabalho pode permitir o uso de diferentes propostas por encomenda. Os pagamentos de bônus são comuns e definidos no contrato do funcionário. Apesar da uniformidade do pagamento de bônus nos Camarões, é importante observar que os bônus não são legalmente exigidos.
Os funcionários acumulam 1,5 dias de férias pagas para cada mês trabalhado e após cinco anos de serviço, os funcionários recebem mais dois dias por mês. Os funcionários também recebem 10 dias de férias para eventos familiares. As funcionárias com filhos menores de seis anos de idade recebem dois dias de férias para cada filho.
Os Camarões estão caminhando para um sistema de saúde universal, embora as empresas ofereçam seguros complementares de saúde privados. O setor público de saúde é o principal fornecedor nos Camarões. Os funcionários devem se registrar para um plano de seguro de saúde privado. Os empregadores não são obrigados por lei a fornecer assistência médica a seus funcionários.
O período de experiência é limitado a seis meses para os funcionários e oito meses para os gerentes. Os contratos a prazo fixo são limitados a 24 meses e podem ser prorrogados uma vez e só podem ser rescindidos por má conduta grave e consentimento mútuo. Os empregadores podem demitir funcionários quando um contrato a prazo fixo termina, quando o trabalho específico termina, por má conduta, por razões econômicas ou por justa causa. O prazo de rescisão é definido pelo Ministro do Trabalho. Durante o aviso, o empregado pode tirar um dia a cada semana para procurar uma nova função. Os funcionários com dois ou mais anos de serviço recebem uma indenização por demissão, que é definida pelo Ministério do Trabalho. Os funcionários se qualificam para a indenização por demissão após dois anos de serviço.
Entendemos que as leis e regulamentos locais mudam e o fornecimento de um guia de referência preciso não é fácil. Nossos dados são pesquisados e verificados por nossa equipe de Advogados Internacionais de Emprego, Profissionais de RH e de Benefícios e Contadores Fiscais locais através de nossa equipe Atlas e consultores, para garantir informações atualizadas e precisas.
Nossa equipe de especialistas regionais está aqui para apoiá-lo com seus planos de expansão global. Se você tiver alguma dúvida, basta entrar em contato e teremos o maior prazer em ajudá-lo.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
