A República Centro-Africana é um país sem saída para o mar localizado no coração da África Central. O país tem dois idiomas oficiais: Francês e Sango. A República Centro-Africana é conhecida por suas exportações, incluindo marfim, diamantes e madeira, que são considerações para se expandir para o país.
Os contratos de trabalho na República Centro-Africana podem ser orais ou escritos. Se o contrato for por escrito, deve ser no idioma local. No caso de um acordo verbal, o empregador deve fornecer ao empregado os detalhes do emprego por escrito, mediante solicitação. O contrato deve ser devidamente assinado pelo empregador e pelo empregado.
A semana padrão de trabalho na República Centro-Africana é de 40 horas por semana. As horas extras não podem exceder 48 horas por semana. O trabalho realizado das 22h00 às 5h00 é considerado trabalho noturno. O trabalho noturno e o pagamento de horas extras são ambos determinados no contrato de trabalho.
O número de licenças por doença é geralmente acordado em base mútua no contrato de trabalho. No entanto, os empregados têm direito a benefícios por doença através do sistema de previdência social da República Centro-Africana.
As funcionárias recebem 14 semanas de licença maternidade com seis semanas antes do nascimento e oito semanas depois. A licença pode ser prorrogada por três semanas em casos de complicações durante o parto. Durante 14 meses após o nascimento de uma criança, as funcionárias recebem assistência médica gratuita que é financiada pelo programa de seguridade social da República Centro-Africana.
A República Centro-Africana tem um salário mínimo. Os bônus são comuns, mas não são necessários. Eles são geralmente baseados na antiguidade e pagos no final do ano.
Após um mês de serviço, os funcionários acumulam dois dias de férias por mês por até 30 dias por ano. Os acordos individuais e coletivos podem prever maiores quantidades de férias.
A assistência médica é limitada.
Os contratos de trabalho na República Centro-Africana podem ser rescindidos no final do período de contrato (se por um prazo determinado), pelo empregador ou pelo empregado. Um contrato de trabalho pode ser rescindido sem aviso prévio por má conduta grave ou durante o período de experiência. O período de experiência é limitado a oito dias para os trabalhadores que são pagos diariamente, um mês para os funcionários em geral e três meses para os funcionários de nível executivo. O período de experiência pode ser renovado apenas uma vez, o que significa que um período de experiência não pode ser superior a seis meses. Caso contrário, o empregador deve fornecer aviso prévio ao despedimento de um empregado. Para demissões por razões econômicas, os empregadores devem notificar o representante dos empregados e o Inspetor do Trabalho. Não há nenhuma exigência legal de pagamento de demissão. Se a indenização por demissão foi negociada no contrato de trabalho, ela deve ser paga de acordo com os termos acordados no contrato de trabalho.
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