A República do Chade é um país sem saída para o mar localizado na África Central. A maior parte do país está na sobremesa do Saara. Os idiomas oficiais do país são o árabe e o francês, e também são falados muitos idiomas locais. A economia do Chade é fortemente dependente do petróleo. O Chade também tem uma agricultura robusta e indústrias de maquinário. Para empresas especializadas em infra-estrutura, há muito potencial inexplorado em todo o país.
Os contratos de trabalho devem ser escritos e incluir o local de trabalho, endereço de ambas as partes, salário, benefícios, horário de trabalho, período de aviso prévio, data de início e data final, se aplicável. Um contrato a prazo fixo não pode ter mais de dois anos de duração. Os empregadores podem usar contratos de tempo integral, que devem incluir uma data de início mas não uma data de término. Eles também podem usar contratos a prazo fixo, que devem indicar a data de início e a data de término. Estes são limitados a dois anos. Estes contratos podem ser renovados, mas os termos devem ser incluídos no contrato de trabalho. Os empregadores também podem usar contratos de trabalho específicos onde o empregado realiza uma tarefa específica e o contrato termina uma vez que o projeto específico esteja concluído. Ele pode incluir trabalho sazonal e de reposição.
A semana de trabalho é limitada a 39 horas por semana. As horas extras são limitadas a 94 horas anuais. As horas extras são compensadas a uma taxa acordada pelo Conselho de Ministros do Chade e pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social.
Os funcionários geralmente têm direito a pelo menos cinco dias de doença pagos por ano.
As funcionárias recebem 14 semanas de licença maternidade com seis semanas antes do nascimento. Isto aumenta até três semanas para uma doença relacionada à gravidez. Elas têm direito a uma hora de descanso por dia para amamentar por até 15 meses após o parto. Os funcionários masculinos recebem duas semanas de licença paternidade remunerada. As funcionárias podem estender sua licença de maternidade se o parto for antes da data prevista. O empregador deve pagar a licença-maternidade se a funcionária não estiver inscrita no Fundo Nacional de Seguridade Social.
O Chade tem um salário mínimo. Os bônus não são necessários.
Os funcionários recebem entre 24 e 26 dias de férias anuais remuneradas.
Há pouco acesso à saúde no Chade. O seguro de saúde é pago dentro do imposto da previdência social.
O período de experiência é limitado a três meses. Os contratos a prazo fixo são limitados a 24 meses e não devem ser renovados mais de uma vez. O período de pré-aviso é de 8,67 semanas para aqueles com pelo menos cinco anos de serviço. O prazo de rescisão é de 5,42 semanas para aqueles com mais de cinco anos de serviço. Aqueles com 10 anos de serviço recebem 11,9 semanas de indenização por rescisão. Os funcionários podem ser rescindidos quando o contrato de trabalho de um projeto específico estiver completo, por má conduta, pelo término de um contrato a termo certo ou por consentimento mútuo.
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