A Costa Rica está no coração da América Central. Ela compreende 1.228 km de costa com o Mar do Caribe e o Oceano Pacífico com praias requintadas. A capital de San José é um destino popular para os turistas, e os vulcões próximos fazem dela um local excepcional para os visitantes. A Costa Rica é conhecida por sua democracia estável e por uma força de trabalho educada. Sua economia tem setores diversificados, como agricultura, finanças, serviços corporativos para empresas estrangeiras e desenvolveu uma reputação internacional de ecoturismo. A Costa Rica oferece portos nas costas do Pacífico e do Caribe e dois aeroportos internacionais, o que facilita as indústrias de importação e exportação.
Os contratos de trabalho podem ser escritos ou verbais. Além disso, os contratos de trabalho podem ser por tempo indeterminado ou a termo fixo. Os contratos a prazo fixo não podem exceder um ano. Os empregados estrangeiros exigem uma permissão de trabalho e uma autorização de residência para poder trabalhar na Costa Rica. Os empregadores são responsáveis por solicitar as permissões. O empregado pode começar a trabalhar uma vez que o pedido da permissão tenha sido submetido à Direção Geral de Migração e Estrangeiros, e sua resolução esteja pendente.
O período padrão de trabalho é de 48 horas por semana e oito horas por dia para trabalhos realizados entre 5h às 19h. O trabalho é realizado à noite entre 7h e 5h e é limitado a seis horas por dia e 36 horas por semana. O trabalho extraordinário mais as horas regulares não podem exceder 12 horas. A taxa padrão para trabalho extraordinário é 50% acima do salário por hora e 100% em um dia de descanso. Os funcionários entre 15 e 18 anos de idade podem trabalhar até seis horas por dia e não podem fazer horas extras.
Os funcionários recebem 50% do salário pelos três primeiros dias de trabalho faltantes devido a uma doença, que é pago pelo empregador. A partir do quarto dia e por até 52 semanas, os funcionários recebem 60% de seus ganhos mensais pagos através do programa de previdência social da Costa Rica. Para receber benefícios de doença através do seguro social, o empregado deve ter feito pelo menos seis meses de contribuições nos 12 meses anteriores à licença e contribuído no mês imediatamente anterior ao início da licença. O empregado deve ter um atestado médico como prova de sua doença. Os funcionários também recebem licença sem remuneração para comparecer a uma consulta médica.
As trabalhadoras recebem quatro meses de licença maternidade remunerada, que é dividida igualmente entre o empregador e a previdência social. Um mês é gozado antes do nascimento e três meses são gozados após o nascimento. A licença é prorrogada por um mês em caso de nascimentos múltiplos. Os funcionários também recebem uma licença de adoção de três meses, que começa no dia seguinte ao da entrega da criança. Os contratos dos funcionários em licença de maternidade e adoção são protegidos. O empregador paga 66,6% do salário do empregado se o empregado não se qualificar para os benefícios de maternidade da previdência social. Para se qualificar, o empregado deve ter feito contribuições por pelo menos seis meses nos 12 meses anteriores ao nascimento, ou três meses consecutivos antes do nascimento.
Os funcionários recebem um 13º bônus igual a um mês de salário. Isto é chamado de décimo terceiro gratificação de Natal ou Aguinaldo. Ele deve ser pago até 20 de dezembro de cada ano.
Os funcionários recebem duas semanas de férias anuais para cada 50 semanas trabalhadas com o mesmo empregador. Os funcionários têm direito a um dia de férias por mês se tiverem menos de 50 semanas de serviço com o empregador. As férias anuais devem ser gozadas todas de uma só vez, mas podem ser gozadas em duas partes em algumas circunstâncias. Os funcionários não podem acumular ou transferir férias, a menos que concordem por escrito.
A Costa Rica oferece saúde universal aos cidadãos e os empregadores oferecem seguros de saúde privados.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos, no final do contrato (se por prazo determinado), por consentimento mútuo, pelo empregador ou pelo empregado. Um empregador pode rescindir o contrato de empregado devido a má conduta do empregado sem fornecer aviso prévio ou pagar indenização. A má conduta do empregado inclui, mas não está limitada a:
Na ausência de má conduta por parte do empregado, o empregador deve notificar o empregado sobre a rescisão por escrito e pagar a indenização, que é referida como um benefício de desemprego na Costa Rica. A rescisão não pode exceder o salário de oito meses.
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