A Croácia está no sudeste da Europa. Foi incorporada à Iugoslávia em 1918, declarou sua independência em 1991 e tornou-se membro da União Européia em 2013. A economia croata sofreu durante a Guerra da Independência croata, que terminou em 1995, mas o fim da guerra permitiu que ela começasse a se recuperar, e no século 21 os croatas desfrutaram de um crescimento econômico decente e de uma qualidade de vida que está ao nível dos países europeus mais desenvolvidos. O país fez bons progressos para aderir à zona do euro e espera adotar o euro em meados dos anos 2020. As contas do turismo são uma grande indústria na Croácia, com pessoas de todo o mundo vindo para aproveitar as famosas praias e ver as cidades de Dubrovnik e Split. Ambas as cidades atingiram recentemente um novo nível de fama graças aos fãs do Game of Thrones, que as conhecem como os locais de filmagem da cidade fictícia de Porto Real. Outras importantes indústrias croatas são o processamento de madeira, a produção de móveis, a pesca e a vinicultura. (Os vinhos dos muitos vinhedos do país são apreciados por croatas, turistas e conhecedores de todo o mundo). A partir de 2021, um grande terminal de gás nacional liquefeito na ilha de Krk se tornará um ponto de distribuição de gás natural.
Os contratos mais comuns são contratos indefinidos onde a duração do trabalho não é estabelecida e contratos definitivos onde a duração do emprego é especificada. Um contrato de trabalho deve ser escrito e conter o contrato de trabalho, nome e endereço de ambas as partes, local de trabalho, responsabilidades, horas de trabalho, período de experiência, data de início, férias anuais, outras licenças e salário. Se o empregador não celebrar um contrato de trabalho por escrito, então a lei assume que se trata de um contrato permanente.
A semana de trabalho padrão é de 40 horas em 5 dias. As horas extras são limitadas a 10 horas por semana. Os empregadores devem obter permissão por escrito dos funcionários para aumentar seu escopo de trabalho. As horas extras são limitadas anualmente a 180 horas, a menos que seja especificado em um contrato.
Os funcionários recebem até 42 dias de licença por doença anualmente a 70% de seu salário padrão. Após este período, o tempo livre é pago pelo empregador e reembolsado pelo fundo de seguro de saúde da Croácia.
As funcionárias recebem 98 dias de licença maternidade totalmente remunerada com 28 dias de antecedência ao nascimento. A licença pode ser transferida para o parceiro e utilizada até que a criança tenha seis meses de idade. A licença parental é de quatro meses por pai e mãe, e podem utilizá-la para uma criança de seis meses a oito anos de idade. Eles podem tirar 15 meses de licença parental cada um se tiverem gêmeos ou três ou mais filhos. A licença parental é totalmente paga até HRK 3.991,20 (kuna croata) por mês durante seis a oito meses da licença e o restante é pago a HRK 2.380,20.Depois de usar esta licença, os funcionários podem reduzir suas horas em 50% para cuidar de uma criança até completarem três anos de idade. Para crianças com várias deficiências de desenvolvimento, os pais podem usar esta licença até que a criança complete oito anos de idade. Os funcionários recebem seis meses de licença por adoção integral para crianças até 18 anos de idade e recebem seis meses adicionais para uma criança adotada que tenha menos de oito anos de idade. A licença por adoção pode ser prorrogada por 60 dias em algumas situações.
A Croácia tem um salário mínimo. Os bônus são comuns.
Os funcionários recebem entre 15 e 20 dias de férias anuais remuneradas.
A Croácia tem um seguro de saúde universal e alguns empregadores fornecem seguros complementares.
O período de experiência é de seis meses. O período de aviso prévio é de duas semanas por menos de um ano de serviço, um mês por um ano de serviço, seis semanas por dois anos de serviço, oito semanas por cinco anos de serviço, 10 semanas por 10 anos de serviço e 12 semanas por 20 anos de serviço. O salário de rescisão é de 33% do salário mensal para cada ano de serviço, após dois anos de serviço, e está limitado a seis meses do salário do funcionário. Ao demitir um empregado, o empregador deve apresentar um motivo por escrito e informar o Conselho de Empregados. Este Conselho então dará ao empregado a oportunidade de se defender antes que uma decisão seja tomada. Se o empregado tiver assento no Conselho, for candidato ao Conselho, tiver 60 anos ou mais, ou trabalhar menos horas devido a um acidente de trabalho, então o sindicato deve consentir com a demissão. Os empregadores não podem demitir funcionários que estão em licença maternidade, paternidade ou licença para cuidar de crianças, ou aqueles que estão tendo tratamento médico ou se recuperando de uma lesão no local de trabalho. Os funcionários podem ser demitidos, fornecendo o período habitual de aviso prévio e apresentando razões por escrito. Por má conduta, os funcionários podem ser demitidos sem qualquer aviso prévio.
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