A República Tcheca (às vezes conhecida informalmente como República Tcheca) está no coração da Europa, fazendo fronteira com a Alemanha, Áustria, Eslováquia e Polônia. Ela foi unida com sua vizinha Eslováquia em um único país, a Tchecoslováquia, de 1918 até 1993, quando a Tchecoslováquia se dividiu pacificamente em dois países separados. A República Tcheca se desenvolveu rapidamente, ganhando classificações de crédito de grau de investimento das principais agências de classificação em meados da década de 90, o primeiro país anteriormente comunista a atingir este marco. O povo tcheco é conhecido há muito tempo por suas habilidades mecânicas e proficiência em engenharia, e hoje a produção de veículos é a maior indústria do país, respondendo por 26% da produção industrial do país, 24% de suas exportações, e mais de 9% de seu PIB. Máquinas, vidros e produtos químicos estão entre as muitas outras indústrias do país. Também estão em andamento esforços para diversificar a economia e continuar a expansão do crescente setor de serviços do país.
Os contratos de trabalho devem ser escritos e conter o contrato de trabalho. Os empregadores podem contratar empregados em um contrato de trabalho em tempo integral. Os contratos de trabalho em tempo parcial devem especificar as horas a serem trabalhadas. Os contratos a prazo fixo têm um teto de três anos e não podem ser renovados mais de duas vezes. Os contratos de trabalho sazonais e casuais são para um período de tempo curto especificado.
A semana de trabalho padrão é de 40 horas. A jornada de trabalho é limitada a nove horas. As horas extras são limitadas a oito horas por semana ou 150 horas por ano e são pagas a 125% da taxa padrão.
Os funcionários recebem licença por doença a 60% pagam até 380 dias e também recebem benefícios do seguro de doença a partir do 15º dia de doença. Os funcionários recebem sete dias do chamado subsídio de assistência para cuidar de um parente ou 30 dias para cuidar de uma criança insalubre.
As funcionárias recebem 28 semanas de licença maternidade a 70% do salário com pelo menos seis semanas antes do nascimento, se tiverem 270 dias de serviço em um ano. As funcionárias do sexo masculino recebem uma semana de licença paternidade com 70% de salário. A licença paternidade pode começar seis semanas após o nascimento, mas os funcionários do sexo masculino são elegíveis para a licença se houver um acordo escrito com a mãe que diga que o funcionário cuidará da criança.
A República Tcheca tem um salário mínimo. Os bônus são comuns com um bônus habitual do 13º mês pago, bem como uma compensação baseada no desempenho.
Os funcionários recebem quatro semanas de férias anuais remuneradas, embora isso possa ser estendido em um acordo coletivo de negociação. Alguns funcionários assalariados recebem cinco semanas, e os professores recebem oito semanas. A partir de 1º de janeiro de 2021, a República Tcheca começou a calcular o direito exato dos funcionários a férias em horas. De acordo com a lei anterior, os funcionários eram elegíveis a tirar a quantidade total de férias anuais após 60 dias de emprego.
Tanto empregadores como empregados contribuem para a saúde.
O período de experiência é de três meses e o prazo de aviso prévio é de dois meses. O prazo de rescisão depende de anos de serviço e pode ser aumentado através de um acordo de negociação coletiva. Os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho por consentimento mútuo. As partes devem acordar uma data de término e o empregador deve apresentar uma razão por escrito. Os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho através de notificação por escrito com um motivo. Se não houver um motivo por escrito, a rescisão não é válida. Os empregados podem rescindir seu emprego com efeito imediato se fornecerem razões claras por escrito. Os empregadores podem encerrar o emprego quando um trabalho ocasional ou um projeto for concluído.
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