A República Democrática do Congo é um país da África Central na África Subsaariana. Embora seja principalmente um país de língua francesa, há mais de 200 línguas indígenas faladas em todo o país. O país é considerado um dos países mais ricos do mundo em termos de recursos naturais. Os depósitos de minerais localizados dentro das fronteiras da RDC são estimados em trilhões de dólares. O país é também um dos maiores distribuidores de minério de cobalto do mundo. A localização estratégica e o abundante potencial econômico da República Democrática do Congo criam oportunidades de negócios considerando a expansão para a área.
Os contratos de trabalho devem ser escritos e conter as horas de trabalho, salário, benefícios, férias anuais, condições de trabalho, detalhes de ambas as partes, assim como data de início e data final, se aplicável. Os empregadores podem usar contratos de trabalho diários para trabalho ocasional, e estes são limitados a 22 dias. Eles também podem usar contratos de trabalho a termo certo, e estes devem incluir a data de início e fim, e não podem ser mais longos que dois anos. Se eles se estenderem além de dois anos, é considerado um contrato sem termo. Os empregadores podem utilizar contratos independentes para projetos específicos e este contrato termina após a conclusão do projeto.
A semana de trabalho padrão é limitada a 45 horas ou oito horas por dia. As horas extras são limitadas a 12 horas semanais ou 144 horas anuais, mas para trabalhos intensivos de alta mão-de-obra sobe para 130% do salário básico para as primeiras seis horas, 160% para as horas seguintes e o dobro do salário para o trabalho nos fins de semana.
A licença por doença não é exigida, mas alguns empregadores podem conceder licenças por doença pagas.
As funcionárias recebem 14 semanas de licença maternidade paga com seis semanas a serem gozadas antes do parto e um máximo de oito semanas após o parto. A licença-maternidade é paga em torno de 66% do salário básico da funcionária.
A República Democrática do Congo tem um salário mínimo. Os bônus não são exigidos por lei.
Os funcionários recebem um dia de férias anuais para cada mês de serviço se tiverem 18 anos ou mais, e um dia e meio por mês para os menores de 18 anos. Após cada cinco anos de serviço, os funcionários recebem um dia extra de férias anuais.
Recomenda-se a contratação de seguros de saúde privados.
O período de experiência é limitado a seis meses. O período de aviso prévio é de 14 dias para os trabalhadores da chamada categoria um a cinco por até um ano de serviço. Isto aumenta em sete dias a cada ano. São trabalhadores comuns, trabalhadores qualificados, trabalhadores semi-qualificados, trabalhadores qualificados e trabalhadores altamente qualificados, variando da categoria um à categoria cinco. Para os gerentes, o prazo de aviso prévio é de três meses e aumenta em 16 dias a cada ano de serviço. Para os supervisores, o período de aviso prévio é de um mês com nove dias extras por ano de serviço.
Entendemos que as leis e regulamentos locais mudam e o fornecimento de um guia de referência preciso não é fácil. Nossos dados são pesquisados e verificados por nossa equipe de Advogados Internacionais de Emprego, Profissionais de RH e de Benefícios e Contadores Fiscais locais através de nossa equipe Atlas e consultores, para garantir informações atualizadas e precisas.
Nossa equipe de especialistas regionais está aqui para apoiá-lo com seus planos de expansão global. Se você tiver alguma dúvida, basta entrar em contato e teremos o maior prazer em ajudá-lo.
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