A Dinamarca é um país do norte da Europa que se estende por mais de 400 ilhas, das quais cerca de 70 são habitadas, e uma pequena península no continente europeu, diretamente ao norte da Alemanha. Fica a oeste da Suécia e separada da Noruega, ao norte, pelo estreito de Skagerrak. Apesar de seu pequeno tamanho e população de apenas 5,8 milhões de habitantes, a Dinamarca é bem conhecida por seu alto grau de liberdade política e econômica, alta qualidade de vida e economia robusta. A Dinamarca é membro da UE desde 1973, embora continue a usar a coroa dinamarquesa como moeda, em vez do euro. A Dinamarca produz alimentos suficientes para alimentar 17 milhões de pessoas e é um grande exportador de carne, peixe, laticínios e outros produtos agrícolas. Tem também indústrias químicas, farmacêuticas e biotecnológicas altamente desenvolvidas e é líder mundial em energia renovável. O comércio e o transporte também são partes importantes da economia dinamarquesa; a Dinamarca é o quinto maior operador marítimo do mundo.
O contrato de trabalho deve conter os endereços de ambas as partes, salário, local de trabalho, benefícios do empregado, horário de trabalho, data de início, período de aviso prévio e data final, se for um contrato temporário. Um contrato de trabalho em tempo integral deve ter a data de início e uma semana de trabalho de 37 horas, enquanto um contrato em tempo parcial deve ter menos horas. Um contrato de trabalho temporário deve ser para um projeto específico, e o contrato termina quando o trabalho estiver concluído. Ambos os contratos devem ser escritos, e todos os contratos devem ter pelo menos um mês de duração. Os empregados devem ter 18 anos de idade para ter um contrato de trabalho, enquanto os estudantes que estão trabalhando têm os mesmos direitos que os empregados em tempo integral. Os empregadores exigem a permissão do empregado para solicitar uma verificação de antecedentes criminais. Eles também podem solicitar um certificado de saúde para o trabalho realizado em um ambiente perigoso. Qualquer checagem de antecedentes deve seguir as leis de privacidade de dados.
A semana de trabalho padrão é de 37 horas por semana, 5 dias por semana e normalmente é ditada por acordos de negociação coletiva. Os funcionários devem ter pelo menos um dia inteiro de descanso durante a semana; este dia é tipicamente domingo. A semana média de trabalho é limitada a 48 horas durante um período de quatro meses. O pagamento das horas extras é estabelecido por um Acordo Coletivo de Trabalho, que varia entre 150% e 200%. O acordo freqüentemente permite que os funcionários selecionem um pagamento em dinheiro ou tempo extra de folga.
Não há limite para as licenças por doença, mas o funcionário deve ter um atestado médico. O empregador deve informar o estado de ausência do empregado dentro de cinco semanas após a doença. A seguridade social paga 90% do salário do empregado, até DKK 4.355, após 30 dias de doença durante 22 semanas.
As funcionárias recebem quatro semanas de licença maternidade antes do nascimento e depois 14 semanas após o nascimento a 50% de seu salário. As funcionárias masculinas recebem duas semanas de licença paternal, remuneradas a 50% de seu salário, e deve ser gozada dentro de 14 semanas após o nascimento. Os funcionários também compartilham 32 semanas de licença paternal.
A Dinamarca tem um salário mínimo. Os bônus são comuns.
Os funcionários recebem 25 dias de férias anuais remuneradas, que podem ser usadas à medida que são acumuladas.
A Dinamarca oferece cuidados de saúde universais.
Não há período probatório obrigatório. O período de aviso prévio varia de acordo com o tempo de serviço. O prazo de rescisão também depende de anos de serviço. Ao demitir um funcionário, o empregador deve fornecer aviso prévio por escrito. Os funcionários podem ser rescindidos quando um contrato é terminado. Os funcionários não podem ser demitidos se eles forem membros de um sindicato. Para demitir um empregado, o empregador deve ter uma causa substancial de justa causa, como má conduta, mau desempenho ou razões econômicas.
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