Um país de 100 milhões, o Egito está localizado no Mar Mediterrâneo ao norte, o Mar Vermelho ao leste, a Líbia a oeste, e o Sudão ao sul. A grande população do Egito o torna um mercado atraente para empresas de todo o mundo. Os empregadores competem para encontrar um lugar para seus negócios no Egito devido aos baixos custos associados ao estabelecimento de filiais de cooperação para obter acesso ao grande mercado consumidor do país.
Os contratos de trabalho no Egito devem ser redigidos em árabe. Eles são baseados na duração ou na conclusão do trabalho. Os contratos baseados na duração são definitivos ou indefinidos. Os contratos definitivos têm um período designado, enquanto os contratos indefinidos são contínuos até que um empregador ou empregado inicie a rescisão. Os contratos baseados na conclusão do trabalho têm uma conclusão designada de trabalho especificado.
O período padrão de trabalho é de 48 horas por semana e oito horas por dia com um intervalo de uma hora. Os funcionários recebem 24 horas de descanso semanal. Um funcionário não deve ser obrigado a trabalhar mais de cinco horas contínuas por dia sem um intervalo ou um máximo de 10 horas por dia, incluindo horas extras. As horas extras são limitadas a duas horas por dia.
Um funcionário tem direito a um total de um ano de licença por doença a cada três anos. Os benefícios são pagos de acordo com o sistema de previdência social do Egito. Os funcionários também podem usar quaisquer férias anuais acumuladas, mas não utilizadas.
Uma funcionária tem direito a 90 dias de licença maternidade totalmente remunerada. Ela deve passar pelo menos 10 meses trabalhando antes de se qualificar para a licença-maternidade. A licença-maternidade é concedida duas vezes por funcionária. As funcionárias geralmente iniciam a licença-maternidade dentro de 45 dias antes da data do parto e devem tirar pelo menos 45 dias de licença após o parto. Os empregadores com mais de 50 funcionários são obrigados a proporcionar às funcionárias até dois anos de licença sem remuneração, sem prorrogações, para cuidar de uma criança. Empregadores com mais de 100 funcionárias são obrigados a fornecer serviços de cuidado infantil contratando uma organização de cuidado infantil ou estabelecendo uma creche interna para os funcionários. Os funcionários do sexo masculino não recebem nenhuma licença paternidade.
Embora os bônus sejam comuns, não há nenhuma exigência legal de que os empregadores devam pagar aos empregados um bônus anual.
Um empregado em tempo integral com menos de 50 anos de idade tem direito a 21 dias de férias totalmente remuneradas após um ano de serviço. Pelo menos seis dias devem ser gozados consecutivamente. Esta licença é aumentada para 30 dias após 10 anos de emprego, ou após atingir a idade de 50 anos, o que ocorrer primeiro. Se o emprego for inferior a um ano, então a licença deverá ser proporcional ao período de emprego. Após cinco anos, um empregado tem direito a uma licença religiosa adicional de 30 dias para realizar uma peregrinação muçulmana a Meca ou uma visita cristã a Jerusalém. O empregador determina as datas para as férias anuais pelas condições de trabalho necessárias. Os empregadores, entretanto, estão proibidos de interromper as férias de um empregado, exceto em casos de emergência para os quais é necessária uma compensação e uma licença adicional.
Os seguintes feriados são observados no Egito:
O Egito oferece cuidados de saúde universais.
A rescisão de uma relação de trabalho é regulada pelo tipo de contrato assinado pelo empregador e pelo empregado. Um contrato por um período de tempo definido é rescindido ou pela expiração de seu período ou pelo empregador por justa causa. Um contrato por um período de tempo indefinido também pode ser rescindido pelo empregador por delinqüência, insuficiência de capacidade ou incapacidade total do empregado. Um contrato de trabalho por tempo indeterminado pode ser rescindido, seja pela conclusão do trabalho designado ou pelo empregador. Um empregado não pode iniciar a rescisão de um contrato de trabalho concluído, mesmo se o trabalho exceder cinco anos até que o trabalho designado seja concluído. Para iniciar a rescisão, um empregador é obrigado a dar um aviso prévio de dois meses a um empregado cujo serviço não tenha excedido 10 anos, e um período de aviso prévio de três meses se o serviço tiver excedido 10 anos. Um período de aviso prévio não pode ser dado enquanto um empregado estiver em licença. Durante o período de aviso prévio, um empregado pode tirar um dia de licença por semana para procurar um emprego alternativo, desde que o empregador seja notificado. Geralmente, um empregado pode iniciar a rescisão do contrato definitivo ou indefinido por escrito, somente após cinco anos. O empregado é obrigado a dar um aviso prévio de três meses, desistir de qualquer compensação, basear suas razões nas condições de saúde, sociais e econômicas, ou no descumprimento das obrigações contratuais por parte do empregador, ou agredir fisicamente o empregado. Um empregado que se aposentar aos 60 anos de idade é elegível a uma indenização. Eles receberiam meio mês de salário durante os primeiros cinco anos e um mês de salário para cada um dos anos seguintes.
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