A Estônia é o mais setentrional dos três estados bálticos. Surpreendentemente, a língua estônia não está relacionada ao letão ou ao lituano, nem é uma língua eslava como o russo. Seu único parente próximo é o finlandês, sendo o húngaro um parente mais distante. A Estônia tornou-se independente em 1991 quando a União Soviética se dissolveu, aderiu à União Européia em 2004, e adotou o euro em 2010, o primeiro ex-Estado soviético a fazê-lo. A economia da Estônia é fortemente dependente do comércio. Suas maiores exportações são máquinas e equipamentos elétricos, madeira e produtos de madeira acabados, assim como móveis. O trânsito de cargas e passageiros, especialmente entre a Rússia e a Europa, também é uma parte importante da economia, e a indústria do turismo está crescendo, com o número de visitantes à Estônia excedendo a população do país de 1,3 milhões na maioria dos anos. A Estônia também é líder em TI e tem sido chamada de Vale do Silício da Europa. Os desenvolvedores de software estonianos escreveram o software para Skype, e em 2005, a Estônia tornou-se o primeiro país do mundo a ter votação online em uma eleição nacional.
Os contratos de trabalho devem ser escritos e incluir detalhes sobre o salário do funcionário, benefícios e cláusulas de rescisão. O contrato também deve incluir os nomes e código de registro de ambas as partes, responsabilidades, local de trabalho, horário de trabalho, férias anuais, período de aviso prévio e políticas de local de trabalho. O empregador deve reter o contrato por uma década após seu vencimento.
A semana de trabalho padrão é de 40 horas em cinco dias com dias de oito horas. Os funcionários recebem 11 horas de descanso em um período de 24 horas ou 48 horas em sete dias. Tipicamente, o sábado e o domingo são dias de descanso. Regras especiais se aplicam aos trabalhadores mais jovens.
Aos funcionários são permitidos 182 dias corridos de licença por doença remunerada. Os empregadores pagam as licenças por doença do quarto ao oitavo dia de licença e depois o estado paga pelos dias restantes de licença por doença do funcionário. Os limites se aplicam ao valor total que um empregado é pago enquanto estiver em licença por doença. O contrato de um empregado é protegido durante uma licença por doença de curto prazo.
As funcionárias recebem 140 dias de licença maternidade, que é aumentada para 154 dias para nascimentos múltiplos e ou se houver complicações. A licença deve começar entre 30 e 70 dias antes da data prevista para o parto. As funcionárias do sexo masculino recebem 10 dias de licença paternidade que pode ser gozada de dois meses antes do nascimento até dois meses depois. Os funcionários também recebem 70 dias de licença para adotar uma criança com menos de 10 anos de idade. Os funcionários em licença-maternidade e adoção têm emprego protegido.
Os empregadores não são obrigados a pagar bônus aos funcionários, mas podem optar por fazê-lo como parte de seu pacote de remuneração. Os bônus são comuns na Estônia e pagos anualmente.
Os funcionários recebem 28 dias de férias pagas anualmente. Os menores de idade, aqueles com incapacidade ou pensão nacional e funcionários do governo recebem 35 dias de férias anuais remuneradas. O pessoal acadêmico e de pesquisa recebe 56 dias de férias remuneradas. O dia de trabalho após o Dia de Ano Novo, Aniversário da República da Estônia, Dia da Vitória e Véspera de Natal é três horas mais curto.
A Estônia observa os seguintes feriados públicos:
Os funcionários recebem um seguro nacional de saúde universal para cada residente, que é financiado pelas contribuições da previdência social.
Os empregadores geralmente podem rescindir um contrato de trabalho fornecendo um aviso prévio ao empregado. O período de aviso depende do tempo de serviço do empregado. O período de aviso prévio é de 15 dias para funcionários com até um ano de serviço, 30 dias para funcionários com até cinco anos de serviço, 60 dias para funcionários com até 10 anos de serviço e 90 dias para funcionários com mais de 10 anos de serviço. Após o término, os funcionários com cinco a 10 anos de serviço recebem um mês adicional de salário do Fundo de Seguro-Desemprego. Os funcionários com 10 ou mais anos de serviço recebem dois meses adicionais de salário do Fundo. Regras especiais se aplicam aos despedimentos por demissão.
Entendemos que as leis e regulamentos locais mudam e o fornecimento de um guia de referência preciso não é fácil. Nossos dados são pesquisados e verificados por nossa equipe de Advogados Internacionais de Emprego, Profissionais de RH e de Benefícios e Contadores Fiscais locais através de nossa equipe Atlas e consultores, para garantir informações atualizadas e precisas.
Nossa equipe de especialistas regionais está aqui para apoiá-lo com seus planos de expansão global. Se você tiver alguma dúvida, basta entrar em contato e teremos o maior prazer em ajudá-lo.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
