Oficialmente conhecido como a República da França, este país da Europa Ocidental é composto por uma bela vida campestre, bem como centros urbanos de última geração. O país é conhecido por ser uma autoridade global em arte, ciência e filosofia. A França tem uma economia incrivelmente diversificada que mistura um setor privado competitivo com generosas empresas estatais e administradas pelo Estado. Esta diversificação, juntamente com sua localização, cria uma oportunidade de negócios amigável para as empresas que consideram a expansão na região.
Os contratos de trabalho na França são na maioria das vezes por tempo indeterminado, embora haja uma série de outros tipos que são utilizados em situações específicas. Deve ser escrito. Vários tipos de contratos de trabalho, mais significativamente de prazo fixo, devem ser sempre escritos, e embora um contrato escrito nem sempre seja necessário, ele é recomendado em quase todos os casos. Todos os contratos escritos devem ser redigidos em francês, e um empregado que não entenda francês deve receber uma cópia em seu próprio idioma. Como um contrato por tempo indeterminado não é especificamente exigido por escrito, não há uma forma obrigatória, mas deve incluir certos termos e condições. Se o empregado estiver sujeito a um período de experiência, ele deverá ser especificado no contrato de trabalho. Os acordos de negociação coletiva podem ter regras diferentes em relação aos períodos de experiência. Enquanto os contratos com prazo indeterminado são o padrão e o tipo preferido de contrato, os empregadores podem usar contratos de prazo fixo, contratos de meio período, contratos temporários ou contratos de aprendizagem quando apropriado, ou seguir um acordo de negociação coletiva. Os contratos a termo certo devem ser sempre por escrito.
A semana de trabalho padrão é de 35 horas e o teto é de 48 horas em uma única semana, com uma média não superior a 44 horas em um período de 12 semanas. Um contrato ou acordo coletivo pode estender a média de 12 horas semanais para 46 horas por semana. A jornada de trabalho não pode ser superior a 10 horas, embora um contrato ou acordo coletivo possa estendê-la para 12 horas. Estes limites não se aplicam a alguns executivos e funcionários de colarinho branco. A maioria dos outros funcionários pode ser obrigada a trabalhar mais de 35 horas por semana, mas eles devem ser compensados pelas horas extras, geralmente com tempo adicional de férias. Na prática, devido a um intervalo de meio dia, o dia de trabalho padrão francês é na verdade mais longo do que em muitos países, tipicamente começando entre 8:00 e 9:00 e terminando às 18:00 ou mais tarde, com um intervalo de uma hora ou mais no meio do dia de aproximadamente 12:30-2:00 horas. As horas extras são limitadas a 220 horas por ano e a semana de trabalho não pode exceder 48 horas, incluindo horas extras, que são pagas com base em porcentagens da renda. Um acordo coletivo pode estabelecer uma taxa de horas extras maior ou menor. A duração do trabalho noturno é definida por um acordo coletivo, mas não pode exceder oito horas em um período de 24 horas ou 40 horas, em média, em um período de 12 semanas. Os funcionários na França têm o "direito de se desligar" do trabalho fora do horário normal de expediente, incluindo não verificar as respostas ou o envio de e-mails.
Os funcionários recebem até um ano de licença por doença e esta pode ser prolongada por dois anos. Os funcionários devem fornecer um atestado médico dentro de um dia de doença e normalmente um acordo de negociação coletiva garante que o pagamento do subsídio de doença seja pago integralmente.
As funcionárias recebem 16 semanas de licença maternidade remunerada com seis semanas de antecedência ao parto. Isto aumenta para 34 semanas para gêmeos com 12 semanas antes do nascimento e 46 semanas para trigêmeos com 24 semanas antes do nascimento. A licença pode ser prolongada por mais seis semanas em caso de doença relacionada à gravidez. Se o nascimento de uma criança leva o número total de filhos a três ou mais, a funcionária recebe 26 semanas de licença maternidade remunerada, com oito semanas antes do nascimento. A licença paternidade é exigida para os pais.
O salário mínimo da França muda anualmente. Os bônus são comuns na França. Bônus discricionários são difíceis de serem concedidos na prática devido a leis que exigem que os funcionários em empregos equivalentes sejam tratados igualmente, sendo que o empregador precisa fornecer uma justificativa objetiva para quaisquer diferenças.
Os funcionários recebem 30 dias úteis de férias pagas por ano, acumuladas à razão de dois dias e meio por mês de 1º de junho a 31 de maio do ano seguinte. Algumas horas extras podem ser convertidas em até dois dias extras de férias por mês, e os acordos coletivos também podem estabelecer regras diferentes em relação às férias. Os funcionários com mais de 21 anos e com dependentes e que ainda não completaram um ano completo de serviço têm direito a dois dias extras de licença por criança, até o máximo de 30 dias de licença por ano. O empregador pode ou não permitir que as férias sejam tiradas em qualquer época do ano.
A França oferece cuidados de saúde universais.
O período de experiência é de cerca de dois meses, ou quatro meses para cargos seniores, enquanto os contratos de prazo fixo são limitados a 18 meses, incluindo renovações. O período de pré-aviso é de um mês para até dois anos de serviço e, em seguida, dois meses para além disso. O pagamento da rescisão é uma porcentagem do salário mensal com base nos anos de serviço. Muitas vezes, os períodos de experiência, os prazos de aviso prévio e o pagamento de indenização dependem de acordos de negociação coletiva. A rescisão de contratos de trabalho requer sérios motivos para demissão, tais como mau desempenho, má conduta e incompetência. Os empregadores devem dar aos empregados cinco dias de aviso prévio por escrito em uma mão entregue ou carta registrada para marcar uma reunião para discutir a rescisão.
Entendemos que as leis e regulamentos locais mudam e o fornecimento de um guia de referência preciso não é fácil. Nossos dados são pesquisados e verificados por nossa equipe de Advogados Internacionais de Emprego, Profissionais de RH e de Benefícios e Contadores Fiscais locais através de nossa equipe Atlas e consultores, para garantir informações atualizadas e precisas.
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