A República da Gâmbia é um país africano localizado na região ocidental do continente. É a menor nação não-islandesa da África. O inglês é o idioma oficial. A agricultura representa uma grande parte das exportações do país, especificamente o amendoim. No entanto, a indústria pesqueira da Gâmbia tem um imenso potencial. A estabilidade política combinada com a localização costeira cria oportunidades para a expansão dos negócios agrícolas.
Os contratos de trabalho com duração de seis meses ou mais devem ser feitos por escrito. Os contratos de trabalho para funcionários que não sejam cidadãos da Gâmbia também devem ser feitos por escrito. Os contratos de trabalho podem ser por um prazo fixo ou indefinido. Pelo menos um mês antes da data de início do emprego, os funcionários são obrigados a apresentar uma avaliação médica. Esses registros médicos devem ser mantidos pelo empregador. Expatriados requerem uma permissão de emprego ou residência, bem como um cartão de identificação de estrangeiro, que deve ser renovado anualmente.
O período padrão de trabalho é de oito horas por dia, de segunda a sexta-feira. A lei trabalhista na Gâmbia não aborda especificamente os limites de horas de trabalho, horas extras, períodos de descanso ou horários de trabalho em geral. Gâmbia impõe exigências e limites em torno do emprego de jovens trabalhadores. Pode haver penalidades rigorosas impostas por violação destas regras. A idade mínima de emprego é de 16 anos.
A licença por doença é determinada por um contrato de trabalho do empregado ou por um acordo coletivo de trabalho. O ritmo de pagamento da licença por doença também é determinado pelo contrato de trabalho.
As funcionárias elegíveis recebem 12 semanas de licença maternidade remunerada. Seis semanas são gozadas antes da data de vencimento prevista para a criança e as seis semanas restantes são gozadas após o nascimento da criança. O salário da funcionária é pago a 100% pelo empregador. Para serem elegíveis, as funcionárias devem ter trabalhado para o mesmo empregador continuamente por dois anos antes da licença ser gozada.
Os funcionários na Gâmbia têm direito a um salário mínimo diário. Os bônus anuais são comuns, mas não são necessários.
As férias anuais de um empregado são determinadas pelo que o empregado e o empregador concordam em seu contrato de trabalho. As férias anuais são pagas a 100% do salário normal do empregado. Se um feriado cair durante um período em que um empregado estiver tirando férias anuais, o empregado tem direito a um pagamento adicional de dias para compensar.
A Gâmbia fornece cuidados de saúde universais.
Os contratos de trabalho podem terminar no final do período contratual (se por um prazo fixo), pelo empregador ou pelo empregado. Qualquer uma das partes pode rescindir um contrato de trabalho durante o período de experiência sem aviso prévio. O período de experiência não pode exceder 12 meses para trabalhadores qualificados. Um empregador também pode despedir um empregado por falta grave sem aviso prévio. Os empregadores são obrigados a fornecer por escrito o motivo da rescisão por falta grave, mediante solicitação do empregado rescindido. Um empregado demitido por falta grave tem o direito de responder às alegações do empregador. Na ausência de má conduta grave e fora do período de experiência, um contrato de trabalho pode ser rescindido tanto pelo empregador quanto pelo empregado, mediante aviso prévio. O período de aviso prévio para um contrato a prazo fixo é de 14 dias. O período de aviso prévio para um contrato por tempo indeterminado depende da posse do empregado e do intervalo de pagamento do salário. Regras especiais se aplicam a demissões por despedimento.
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