A Geórgia é um país estrategicamente localizado no cruzamento da Ásia Ocidental e da Europa Oriental. É um membro das Nações Unidas, bem como do Conselho da Europa. O país está separado em duas regiões principais, Abkazia e Ossétia do Sul. Recentemente, a Geórgia deu passos adiante, transformando-se em um corredor de comércio e transporte. A localização estratégica e o acesso a vários mercados, combinados com um forte potencial econômico, criam oportunidades para as empresas que buscam expandir-se nesta parte do mundo.
Os contratos de trabalho devem ser escritos e incluir a natureza do trabalho, descrição do cargo, salário, horas extras, horário de trabalho, férias anuais, outros tipos de licença e cláusulas como rescisão, aviso prévio e períodos de experiência. Ambas as partes devem assinar o contrato. Os empregadores podem solicitar as informações pessoais básicas do candidato, antecedentes criminais, antecedentes de direção, verificação de crédito, detalhes de emprego anterior e uma referência.
A semana de trabalho padrão é de 40 horas com oito horas em um dia. Entretanto, as horas extras não devem exceder 48 horas em uma semana. As horas extras na Geórgia são pagas à razão de 150% do salário básico. A duração do descanso entre os dias de trabalho deve ser de 12 horas. Os funcionários de 16 a 18 anos de idade só podem trabalhar até 36 horas por semana, enquanto os de 14 a 16 anos de idade só podem trabalhar 26 horas por semana. As mães de enfermagem devem ter um intervalo de horas extra para cuidar da criança.
Os funcionários recebem duas semanas de licença sem remuneração por ano para cuidar de uma criança até os cinco anos de idade.
As funcionárias recebem 730 dias de licença maternidade e licença para cuidar dos filhos. A funcionária recebe 183 dias de licença maternidade e licença para cuidar dos filhos, ou 200 dias de calendário para nascimentos múltiplos. As funcionárias recebem 550 dias de licença por adoção e 90 dias são cobertos pela previdência social. A licença maternidade é paga pela previdência social. No entanto, alguns empregadores podem oferecer pagamentos extras.
Não há salário mínimo, nem há a exigência de fornecer bônus, embora alguns empregadores o façam.
Os funcionários recebem 24 dias de férias anuais remuneradas e mais 15 dias de férias não remuneradas anualmente se tiverem pelo menos 11 meses de serviço. Se o empregado é demitido antes de usar suas férias anuais, então ele recebe suas férias não utilizadas como pagamento. Os empregados também podem transferir suas férias anuais se tiverem a permissão do empregador. Aqueles que trabalham em ambientes perigosos recebem anualmente 10 dias extras de férias.
Não há seguro de saúde obrigatório e a maioria dos cidadãos optam por um provedor local ou adquirem cuidados de saúde privados.
O período de experiência é limitado a seis meses, durante os quais o empregador pode rescindir o funcionário ou cancelar o contrato. Os empregados podem ser suspensos por greve e podem ser rescindidos por mau desempenho, término de contrato, má conduta, acordo mútuo, morte do empregado ou por motivos econômicos. Os funcionários podem ser rescindidos por uma incapacidade de longo prazo se a incapacidade for maior que 40 dias consecutivos ou 60 dias dentro de seis meses, e se o funcionário tiver usado sua licença por doença. O empregador deve dar 30 dias de aviso prévio e pagar um mês de rescisão dentro de 30 dias após a rescisão do contrato. O período de aviso prévio é de 30 dias e o pagamento da indenização é de pelo menos um mês.
Entendemos que as leis e regulamentos locais mudam e o fornecimento de um guia de referência preciso não é fácil. Nossos dados são pesquisados e verificados por nossa equipe de Advogados Internacionais de Emprego, Profissionais de RH e de Benefícios e Contadores Fiscais locais através de nossa equipe Atlas e consultores, para garantir informações atualizadas e precisas.
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