Informações sobre o país

A República Federal da Alemanha está localizada na Europa Central. A Alemanha é uma República Parlamentar Federal com o chanceler à frente do país. Talvez mais conhecida por suas cervejarias e celebrações da Oktoberfest, a Alemanha tem uma forte indústria de turismo, bem como fabricação e finanças. A primeira evidência de fabricação de cerveja na região data de 800 AC. A forte economia e o ambiente favorável aos negócios da Alemanha oferece oportunidades para as empresas que consideram a expansão na região.

Contratos de trabalho

Os contratos de trabalho na Alemanha são indefinidos ou por tempo determinado. Os contratos a prazo fixo não podem normalmente ser por mais de dois anos e podem ser prorrogados ou renovados até duas vezes, desde que os contratos originais e todas as prorrogações e renovações combinadas não excedam o limite de dois anos. Se houver uma justificativa para um prazo mais longo, poderá ser possível que o contrato a termo certo seja por mais de dois anos. Em particular, empresas iniciantes podem contratar funcionários com contratos a prazo fixo de até quatro anos sem qualquer justificativa. Os contratos a termo certo devem ser por escrito. Um contrato de trabalho por tempo indeterminado pode ser oral ou escrito, mas a forma escrita é fortemente recomendada. No mínimo, um contrato por escrito deve declarar:

  • Identidades e endereços das partes
  • Data em que o funcionário começará a trabalhar
  • Prazo do contrato, se for por um prazo fixo
  • Local de trabalho
  • Uma cláusula declarando que o funcionário pode ser transferido ou recolocado, se for possível
  • Breve descrição das funções
  • Montante do salário do funcionário e quaisquer outros componentes da remuneração do funcionário
  • Intervalos nos quais o funcionário será pago
  • Horário de trabalho do funcionário
  • Quantidade de férias anuais a que o funcionário tem direito
  • Períodos de notificação para o término da relação de trabalho
  • Duração do período de experiência, se é que haverá um.
  • Os períodos de prova não podem ser mais longos do que seis meses
  • Que acordo coletivo, acordo de empresa, ou outro acordo se aplica ao contrato

Se não houver contrato por escrito, o empregador deve divulgar estas informações ao empregado por escrito no prazo de um mês após o primeiro dia de trabalho do empregado.

Horário de trabalho

A semana de trabalho padrão é de cinco dias, oito horas por dia, embora seja possível uma semana de trabalho de seis dias. Um funcionário não pode trabalhar mais de 48 horas em uma semana. O horário diário pode ser estendido para 10 horas por dia, desde que o funcionário não trabalhe uma média de mais de 40 horas por semana em um período de 24 semanas. As horas extras são normalmente compensadas com tempo livre pago ou com uma taxa horária mais alta, mas as regras exatas para um determinado empregador são normalmente estabelecidas por contrato ou acordo coletivo. Os membros da diretoria e alguns funcionários de nível gerencial freqüentemente não são pagos horas extras. Trabalhadores em indústrias que devem operar todos os dias (por exemplo, hospitalidade, serviços hospitalares, geração de energia) podem ser programados para trabalhar aos domingos e feriados, mas outros trabalhadores normalmente não trabalham nesses dias. Empregados que, por uma razão extraordinária, trabalham num domingo ou feriado quando normalmente não são compensados com um dia de folga pago, o qual deve ser concedido dentro de duas semanas. O trabalho noturno (entre 23h e 6h) é normalmente compensado com uma taxa maior de remuneração ou tempo de folga compensatório. Um acordo ou contrato coletivo pode especificar precisamente como o trabalho noturno é compensado.

Licença por Doença

Os funcionários recebem seis semanas de licença por doença com remuneração integral, paga pelo empregador. Se o empregado não puder trabalhar por mais de seis semanas, ele pode receber um pagamento da previdência social ou de seu seguro privado. O pagamento da previdência social é normalmente 70% do salário normal do empregado e é limitado a 90% da renda líquida do empregado. O empregado pode receber este pagamento por um máximo de 78 semanas. O empregado deve fornecer um atestado médico no máximo até o terceiro dia de doença.

Licença de Maternidade/Paternidade

Após notificar seu empregador sobre sua gravidez, uma funcionária tem o direito de iniciar sua licença maternidade seis semanas antes da data prevista de nascimento. A grávida pode optar por continuar trabalhando durante essas seis semanas, mas deve indicar explicitamente que optou por trabalhar, e pode optar por parar de trabalhar e sair em licença maternidade a qualquer momento. As mulheres grávidas não podem trabalhar mais do que 8,5 horas por dia, e não podem fazer horas extras, aos domingos ou feriados, ou à noite. Após o parto, a mãe recebe oito semanas de licença, ou 12 semanas se seu filho for portador de deficiência ou se ela der à luz múltiplos filhos. Ela não pode trabalhar durante esse tempo em nenhuma circunstância. Durante a licença maternidade, a mãe recebe um benefício de maternidade com base em seus rendimentos médios nos últimos três meses em que trabalhou. Se ela estiver segurada pelo sistema de seguro de saúde estadual, ela pode receber uma ajuda de custo diária do governo. Qualquer dos pais pode tirar uma licença parental não remunerada até que a criança tenha até três anos de idade, e até 24 meses desse tempo pode ser tirada mais tarde, até o oitavo aniversário da criança. Os pais adotivos não têm direito à licença maternidade, mas têm os mesmos direitos à licença parental que os pais biológicos, começando no dia em que o(s) pai(s) adotivo(s) ganha(m) a custódia da criança.

Compensação

O salário mínimo na Alemanha muda com freqüência. Os bônus são comuns e há muitos tipos diferentes. Muitos funcionários recebem bônus de Natal. Os empregadores freqüentemente pagam um bônus de feriado para os funcionários que em breve estarão saindo para férias também.

Licença de férias

Os funcionários cuja semana de trabalho é normalmente de cinco dias têm direito a 20 dias de férias pagas por ano. Os funcionários que trabalham seis dias por semana têm direito a 24 dias por ano. Os trabalhadores jovens têm direito a mais férias. Os funcionários com deficiências graves recebem cinco dias adicionais de férias. Os funcionários têm direito ao subsídio integral de férias após seis meses de emprego. Antes disso, o empregado acumula 1/12º do total do subsídio por mês. Na prática, o subsídio é frequentemente estabelecido por acordo coletivo, contrato ou pela própria política do empregador, e muitos empregadores permitem de 25 a 30 dias de férias anuais para todos os empregados. Os empregados devem apresentar um pedido por escrito de tempo de férias. O empregador deve conceder o pedido a menos que o empregado seja urgentemente necessário no trabalho no horário solicitado por razões comerciais, ou se outro empregado que tenha solicitado férias ao mesmo tempo deve ter prioridade por razões sociais. As férias não utilizadas no ano civil para o qual são concedidas são normalmente perdidas, embora possam ser transportadas até o final de março do ano seguinte caso o empregado não tenha podido utilizá-las por motivos comerciais ou pessoais. O empregado deve ser pago pelo tempo de férias não utilizado quando a relação de trabalho termina.

Feriados públicos
  • Ano Novo
  • Sexta-feira Santa
  • Segunda-feira a seguir à Páscoa
  • Dia do Trabalhador
  • Ascensão
  • Segunda-feira de Pentecostes
  • Dia da Unidade Alemã
  • Natal
  • Dia de boxe
Benefícios do Seguro Saúde

A Alemanha tem um sistema de saúde universal.

Emprego / Rescisão / Demissão

As regras sobre como e quando um empregador pode rescindir um funcionário variam um pouco com base no tamanho do empregador. Empregadores com mais de 10 empregados só podem rescindir um empregado que tenha trabalhado por mais de seis meses se a rescisão do empregado for socialmente justificável, o que geralmente significa que a rescisão se deve a uma razão pessoal, devido a conduta em violação do contrato de trabalho, ou devido a razões comerciais. Os funcionários com 10 ou menos funcionários ainda devem assegurar que a demissão de um funcionário não viole as leis antidiscriminação ou outras leis ou políticas aplicáveis. O empregador deve ser capaz de apoiar todas as demissões com provas e estar preparado para fazer com que somente a demissão, em oposição a uma medida menor, seja apropriada sob as circunstâncias. Todas as notificações de rescisão devem ser feitas por escrito, e devem ser assinadas à mão por um representante autorizado do empregador. O período de aviso depende do tempo que o empregado trabalhou para o empregador. Se o descumprimento das obrigações trabalhistas por um empregado foi muito grave (por exemplo, o empregado cometeu um crime contra o empregador), o empregador pode rescindir o empregado imediatamente, sem aviso prévio. A demissão deve ser realizada dentro de duas semanas após o empregador ter descoberto o(s) evento(s) que é(são) o motivo da demissão. Para funcionários em período de experiência, o período de aviso prévio é normalmente de duas semanas, embora regras especiais se apliquem aos membros da diretoria e funcionários de nível gerencial. Um empregado que deseja demitir-se deve fornecer aviso prévio por escrito ao empregador. O período de aviso prévio, na maioria dos casos, é de quatro semanas, independentemente de quanto tempo o empregado trabalhou para o empregador. O pagamento da rescisão só é exigido em algumas situações.

Leis e regulamentos locais

Entendemos que as leis e regulamentos locais mudam e o fornecimento de um guia de referência preciso não é fácil. Nossos dados são pesquisados e verificados por nossa equipe de Advogados Internacionais de Emprego, Profissionais de RH e de Benefícios e Contadores Fiscais locais através de nossa equipe Atlas e consultores, para garantir informações atualizadas e precisas.

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