A Guatemala é um país centro-americano com uma população estimada em 17,2 milhões de pessoas. A capital, a Cidade da Guatemala, é um importante centro metropolitano e conhecida por sua história maia, alta altitude e vulcões próximos. A Guatemala tem a maior economia da América Central, com um produto interno bruto (PIB) de 78,45 bilhões de dólares. Apesar de algumas leis e regulamentações confusas, mais de 200 empresas americanas e outras estrangeiras têm investimentos ativos no país. A Guatemala é membro do CAFTA-DR, um acordo de livre comércio entre os Estados Unidos e um grupo de economias em desenvolvimento menores na América Central para facilitar o crescimento na região.
Os empregadores podem utilizar contratos de trabalho por tempo indeterminado, sem duração ou data. Para contratos por tempo determinado, deve haver uma duração e para contratos para um projeto específico, as responsabilidades pela tarefa devem ser indicadas. Não há nenhuma lei que regule restrições para verificação dos antecedentes dos funcionários. Entretanto, os empregadores não podem discriminar os candidatos com base em seu histórico criminal ou estado civil. Os empregadores também não podem especificar o gênero ou outros fatores discriminatórios ao anunciar um papel.
A semana de trabalho padrão é de 44 horas com oito horas por dia. Isto pode ser estendido por duas horas por dia por até um máximo de 48 horas por semana. Aqueles que são gerentes ou supervisores podem trabalhar um máximo de 12 horas. Os funcionários recebem 30 minutos de descanso por dia e um dia de descanso após cinco dias, mas nenhum dia específico é mencionado em lei. O trabalho noturno é limitado a 36 horas por semana, com seis horas por dia entre 18h e 6h. Se o turno for misturado com o trabalho diurno, o teto sobe para 42 horas. Os funcionários que têm 14 anos de idade não podem trabalhar à noite ou horas extras. A semana de trabalho deles é limitada a 38 horas com sete horas por dia. As horas extras são pagas a 150% da taxa padrão e os funcionários não podem trabalhar horas extras em ambientes perigosos. Aqueles que trabalham em um dia de descanso ou feriado público recebem horas extras.
Os funcionários recebem até 26 semanas de licença médica remunerada, que pode ser estendida para 39 semanas. A licença por doença começa após três dias e é paga a 66% do salário padrão. Os funcionários devem ter feito quatro meses de contribuições à seguridade social nos últimos seis meses para se qualificarem para a licença por doença, e a licença por doença é limitada a 52 semanas durante um período de dois anos.
As funcionárias recebem 12 semanas de licença maternidade paga, 30 dias antes do nascimento e 54 dias após o nascimento se tiverem um atestado médico e pelo menos seis meses de serviço. O seguro social cobre dois terços do custo e o empregador cuida do restante, a menos que o empregado tenha menos de seis meses de serviço, então ele é pago proporcionalmente. Eles recebem até três meses adicionais de licença no caso de uma doença relacionada à gravidez e não há licença adicional para nascimentos múltiplos. Se eles não estiverem cobertos pela previdência social, então o empregador paga. Não há licença de paternidade legal. As trabalhadoras recebem 12 semanas para licença por adoção. Os empregadores com 30 ou mais funcionários devem dar às funcionárias um espaço para amamentar no trabalho por dois períodos de 30 minutos por dia. O período de amamentação é limitado a 10 meses. As funcionárias não podem realizar tarefas que exijam força física substancial nos três meses que antecedem o parto.
Um bônus obrigatório de um mês de salário é pago em julho e dois pagamentos de meio mês de salário são pagos em dezembro e janeiro.
Os funcionários recebem 15 dias de férias anuais remuneradas após um ano de serviço e 150 dias trabalhados. Os funcionários devem ser informados dentro de 60 dias a partir do momento em que as férias anuais estiverem disponíveis.
A Guatemala observa os seguintes feriados públicos:
A Guatemala oferece alguns serviços de saúde, mas a cobertura é limitada.
O período de experiência é de dois meses e não há previsão de períodos de pré-aviso. A notificação deve ser feita por escrito com um motivo justificado, tal como má conduta. Os funcionários recebem uma rescisão se forem demitidos sem justa causa, mas têm 30 dias para fazer essa reclamação. Se o empregador não puder justificar o motivo em tribunal, o empregado recebe até 12 meses de indenização por demissão, mas não pode retornar a seu empregador anterior. Os empregadores não podem rescindir membros do sindicato, trabalhadoras durante a gravidez ou licença maternidade, ou imediatamente após o parto, e aquelas durante uma disputa coletiva ou encerramento ilegal de um negócio. Os empregadores podem demitir funcionários em caso de força maior, morte ou motivos econômicos. Eles recebem uma indenização por demissão entre dois dias e quatro meses.
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