A República da Guiné está localizada na costa oeste da África. O francês é a língua oficial da Guiné, mas várias línguas indígenas também são faladas. O país é rico em recursos naturais e possui quase 25% das reservas mundiais de bauxita. A bauxita é um componente central do alumínio, que tem inúmeros usos de grande porte na fabricação. A mineração é uma indústria básica na Guiné, embora o país esteja buscando outras indústrias para ajudar a diversificar sua base econômica.
Os empregadores devem fornecer um contrato de trabalho com uma carta de oferta dentro de 48 horas após um empregado iniciar uma função. Um contrato permanente deve declarar que é um contrato por tempo indeterminado, enquanto os contratos por tempo determinado devem declarar uma data final. Um contrato de trabalho deve conter o período de experiência, período de pré-aviso, indenização, taxa de horas extras, horas de trabalho e detalhes salariais.
A semana de trabalho padrão é de 40 horas durante um máximo de seis dias. Quem trabalha em farmácias, lazer, turismo e padarias, trabalha 42 horas por semana. Os que trabalham na indústria da beleza ou que são taxistas trabalham 45 horas por semana. Os que trabalham em transporte público trabalham 48 horas por semana. Os que são guardas ou zeladores trabalham 55 horas por semana. As trabalhadoras e as menores de 18 anos não podem trabalhar entre 20h e 6h e recebem pelo menos 12 horas de descanso entre um turno. As funcionárias não podem trabalhar em minas ou pedreiras. O trabalho extraordinário é limitado a 100 horas por ano e os funcionários em tempo integral não podem rejeitar horas extras. As horas extras podem ser estendidas além de 100 horas por ano com a permissão do inspetor de trabalho. A maioria dos funcionários recebe o domingo como dia de descanso obrigatório.
Os funcionários recebem até 26 semanas de licença médica remunerada.
As funcionárias recebem 14 semanas de licença maternidade remuneradas com seis semanas a serem gozadas antes do parto. Isto aumenta para duas semanas para nascimentos múltiplos. Isto é totalmente pago e dividido igualmente entre o empregador e a previdência social. Elas também recebem nove meses de licença parental não remunerada. Não há licença paternidade. As trabalhadoras que estão grávidas ou estão amamentando estão proibidas de trabalhar em meio período. As funcionárias que trabalham 18 dias ou 120 horas de trabalho por mês se qualificam para um subsídio pré-natal se tiverem um atestado médico dentro de três meses após a gravidez. Isto é pago pela previdência social. Elas também recebem uma hora por dia para amamentar até 15 meses após o parto. As funcionárias e esposas de funcionários homens segurados recebem benefícios médicos pagos financiados pelo Fundo de Previdência Social durante a gravidez e o parto. As funcionárias que estão grávidas podem ser transferidas temporariamente para outra função sem perda de salário se houver problemas de saúde. Se não houver trabalho substituto, elas podem ir em licença médica.
O pagamento de bônus não é necessário.
Os funcionários recebem 2,5 dias de férias anuais por mês após um ano de serviço.
A Guiné observa os seguintes feriados públicos:
Recomenda-se a saúde privada suplementar para expatriados ou trabalhadores designados, embora exista uma saúde comunitária para alguns medicamentos para cidadãos de baixa renda. Até 2024, o governo planeja executar um Plano Nacional de Desenvolvimento da Saúde para promover e melhorar a saúde, lutando pela saúde universal.
O período de experiência é de 90 dias para aqueles em posições de nível gerencial e executivo, e 30 dias para outros funcionários. Ao rescindir um contrato, os empregadores devem fornecer um aviso por escrito. Um contrato a prazo fixo pode ser rescindido por acordo mútuo ou no final do contrato. Para contratos por tempo indeterminado, qualquer uma das partes pode rescindir por meio de aviso prévio, a menos que haja má conduta, caso em que o empregador deve fornecer um motivo como a saúde, desempenho ou motivos econômicos do empregado. Os funcionários grávidas têm status protegido e, se forem rescindidos por motivos injustos, recebem dois anos de indenização ou podem retornar ao seu cargo anterior. Eles também podem encerrar seu emprego sem aviso prévio por até 15 meses após o nascimento do filho. Os funcionários podem ser despedidos.
Entendemos que as leis e regulamentos locais mudam e o fornecimento de um guia de referência preciso não é fácil. Nossos dados são pesquisados e verificados por nossa equipe de Advogados Internacionais de Emprego, Profissionais de RH e de Benefícios e Contadores Fiscais locais através de nossa equipe Atlas e consultores, para garantir informações atualizadas e precisas.
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