A República da Guiné-Bissau é um país da África Ocidental. O português é a língua oficial, embora muitas línguas locais sejam faladas regionalmente dentro do país. A principal exportação do país é a castanha de caju, que ganhou o moniker "óleo verde", dada a riqueza que a exportação traz para o país. Uma economia pesqueira robusta, "óleo verde" e uma importante comunidade agrícola oferecem oportunidades às empresas que consideram a expansão na área.
Os contratos de trabalho devem ser escritos, exceto aqueles para uma tarefa específica em que a duração não exceda 30 dias. Os contratos de trabalho podem ser por tempo indeterminado ou por prazo determinado. O contrato deve ser escrito em três partes, que devem conter
A semana de trabalho padrão é limitada a 45 horas, com oito horas por dia durante sete dias consecutivos. Os empregadores podem definir o horário do período de trabalho semanal de acordo com uma das seguintes opções:
Trabalhadores jovens, mulheres e trabalhadores deficientes podem se recusar a fazer horas extras. O trabalho noturno é entre 20h e 7h e não pode ser realizado por jovens trabalhadores e funcionárias.
Os funcionários recebem pelo menos cinco dias pagos de licença por doença anualmente.
As trabalhadoras recebem 60 dias de licença remunerada, que são pagos pelo empregador, a menos que o empregado esteja coberto pela previdência social, caso em que a previdência social paga pelo benefício. Não há licença paternidade legal.
O salário mínimo é fixado em CFA 19.030 (Francos da África Central) por mês e um saco de arroz. Os bônus não são exigidos por lei, alguns empregadores optam por oferecer bônus baseados no desempenho.
Os funcionários recebem 30 dias de férias anuais remuneradas por ano, que não podem ser acumuladas, e as datas são decididas por um acordo entre as partes. Para contratos de trabalho a termo certo com menos de um ano, as férias anuais são pagas a 2,5 dias por cada mês de trabalho.
A Guiné Bissau observa os seguintes feriados públicos:
Recomenda-se o uso de assistência médica privada.
O empregador pode rescindir o contrato de trabalho por consentimento, justa causa, por razões econômicas, ou por sua data de expiração. Durante o período de experiência, ambas as partes podem rescindir o contrato de trabalho sem aviso prévio. O contrato de trabalho pode ser rescindido por justa causa do empregado por má conduta grave no local de trabalho, ausências e atrasos constantes no trabalho, desobediência ilegal a seus superiores hierárquicos ou repetidas falhas no cumprimento das políticas de higiene e segurança no trabalho. Neste caso, a demissão só pode ser feita através de processos disciplinares estabelecidos no código do trabalho. Durante o processo disciplinar, o empregado será suspenso sem salário até a última decisão.
Entendemos que as leis e regulamentos locais mudam e o fornecimento de um guia de referência preciso não é fácil. Nossos dados são pesquisados e verificados por nossa equipe de Advogados Internacionais de Emprego, Profissionais de RH e de Benefícios e Contadores Fiscais locais através de nossa equipe Atlas e consultores, para garantir informações atualizadas e precisas.
Nossa equipe de especialistas regionais está aqui para apoiá-lo com seus planos de expansão global. Se você tiver alguma dúvida, basta entrar em contato e teremos o maior prazer em ajudá-lo.
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