O nome oficial do Haiti é República do Haiti. O Haiti compartilha a ilha de Hispaniola com a República Dominicana. O terreno do país é em sua maioria montanhoso e existem dois idiomas oficiais, o francês e o crioulo haitiano. O turismo tem sido historicamente um elemento básico da economia haitiana. Além disso, o Haiti é conhecido por exportações como o cacau, as mangas e as laranjas amargas usadas para fazer o Grand Marnier.
Um contrato de trabalho no Haiti pode ser escrito ou verbal. Os contratos de trabalho escritos precisam estar em francês e cópias originais devem ser fornecidas tanto ao empregador quanto ao empregado. Os contratos devem especificar:
O período padrão de trabalho é de 48 horas por semana, ou oito horas por dia durante seis dias. Os funcionários têm direito a um período de descanso contínuo de 24 horas durante a semana. O máximo de horas extras permitidas é de duas horas por dia, 80 horas a cada trimestre do ano ou 320 horas por ano. O trabalho noturno é permitido entre as 18h e as 6h. O trabalho noturno só é permitido quando tal trabalho não pode ser realizado durante o dia e é limitado a oito horas por dia. Os indivíduos com 14 anos de idade ou mais podem entrar em um estágio para realizar trabalho em troca de instrução, e 40% do salário mínimo legal diário. É necessário um exame médico para o aprendiz.
Os funcionários recebem 15 dias de licença por doença remunerada por ano após um ano de serviço. Empregados com menos de um ano de serviço têm direito a dias de ausência por doença em uma base rateada. Os funcionários devem fornecer um atestado médico.
As funcionárias recebem 12 semanas de licença maternidade, com seis semanas antes do nascimento e seis semanas após o nascimento. A licença-maternidade é estendida se o parto ocorrer após a data devida, de modo que seis semanas completas de licença sejam gozadas após o nascimento. As funcionárias recebem 100% de seu salário durante a licença maternidade que é paga através do Escritório de Seguro de Compensação dos Trabalhadores, Maternidade e Doença (OFATMA). As funcionárias em licença-maternidade só podem ser demitidas por má conduta.
Os bônus são comuns na forma de um mês adicional de salário geralmente pago na última semana de dezembro.
Além dos feriados, os funcionários no Haiti recebem 15 dias de férias remuneradas, incluindo 13 dias úteis e dois domingos. Os dias de férias não são cumulativos.
O Haiti observa os seguintes feriados públicos:
O Estado oferece assistência médica através da previdência social para seus cidadãos através do Escritório de Ocupação, Doença e Maternidade (OFATMA).
O emprego pode ser rescindido no final de um contrato a termo certo, por consentimento mútuo, pelo empregador (com ou sem justa causa) ou pelo empregado. Os empregadores podem rescindir um empregado sem aviso prévio por conduta ameaçadora ou abusiva, danos à propriedade, ausência não autorizada por três dias consecutivos ou quatro dias em um mês, não seguir medidas de prevenção de acidentes, mentir sobre qualificações ou prisão por mais de um mês ou quebra de contrato. Os empregadores devem notificar o Departamento do Trabalho e fornecer o motivo da demissão. O Departamento do Trabalho investigará a rescisão e encaminhará o assunto à arbitragem se houver uma disputa. Danos e indenizações poderão ser concedidos se a rescisão for considerada ilegal. Um contrato de trabalho pode ser rescindido sem aviso prévio, por consentimento mútuo. O acordo mútuo deve ser feito por escrito se o contrato de trabalho também for por escrito. Se o contrato de trabalho for verbal, o consentimento para rescisão pode ser feito por escrito ou verbalmente diante de duas testemunhas. Os empregados podem ser demitidos sem aviso prévio dentro do período de experiência.
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