A Hungria é um país da Europa Central e membro da União Européia. A língua oficial falada é o húngaro. A Hungria abriga uma impressionante economia mista de alta renda. As exportações são um elemento básico da economia de mercado húngara, com foco crescente no comércio exterior. As exportações da Hungria incluem produtos farmacêuticos, máquinas e equipamentos, produtos alimentícios, matérias-primas juntamente com combustíveis e eletricidade.
Um contrato de trabalho deve ser feito por escrito. O contrato deve conter o salário base do empregado, função de emprego, local de trabalho e prazo, se o contrato for para um prazo fixo. Qualquer período de experiência deve ser declarado no contrato. Os contratos de trabalho podem ser contratos por tempo indeterminado ou a termo certo com um prazo máximo de cinco anos. O prazo de um contrato a termo fixo também pode ser a conclusão de uma tarefa específica, em vez de um período de tempo fixo. Um período de experiência não pode durar mais do que três meses, incluindo quaisquer prorrogações.
A semana de trabalho padrão na Hungria é de 40 horas ou oito horas por dia durante cinco dias por semana.
Os funcionários recebem 15 dias de doença por ano, durante os quais o funcionário recebe uma porcentagem do salário de seu empregador. Se o empregado estiver doente por 16 dias em um ano, na maioria dos casos ele pode requerer um benefício da previdência social. O empregado deve fornecer um atestado médico de um médico o mais rápido possível.
As funcionárias recebem 24 semanas de licença maternidade, que começa quatro semanas antes do parto. As mulheres elegíveis têm direito a um benefício de maternidade igual à porcentagem do seu salário médio diário em relação ao ano anterior. A maioria das mães também terá direito a um subsídio por nascimento, que é um pagamento único de uma quantia fixa. Na maioria dos casos, a cuidadora primária da criança é elegível para outro pagamento mensal da previdência social, até que a criança faça dois anos. Os funcionários masculinos recebem cinco dias de licença paternidade (sete no caso de gêmeos), que devem ser gozados dentro de dois meses após o nascimento de seu filho. Qualquer um dos pais pode tirar licença sem remuneração mediante solicitação até que seu filho complete três anos de idade. Os funcionários que adotam uma criança têm direito aos mesmos subsídios e benefícios que os pais biológicos.
Os bônus não são necessários, mas os empregadores podem optar por incluir bônus no pacote de remuneração dos empregados. Os empregadores que optam por pagar um bônus aos empregados, normalmente pagam o bônus no final do ano.
Os funcionários na Hungria recebem 20 dias de férias anuais remuneradas e entre um e 10 dias adicionais com base em sua idade. Os pais com filhos menores de 16 anos recebem dois dias adicionais de férias por filho por ano, até um máximo de sete dias adicionais para pais com mais de dois filhos. Os funcionários com deficiência e aqueles que trabalham em determinadas condições perigosas também têm direito a férias adicionais.
Os seguintes feriados públicos são observados na Hungria:
A Hungria tem tanto opções de saúde pública quanto privada. Os empregadores podem fornecer seguros de saúde.
Tanto o empregador quanto o empregado podem encerrar uma relação de emprego com aviso prévio. O período de aviso prévio começa em 30 dias e aumenta com base nos anos de serviço. O empregador e o empregado podem, mediante acordo, prorrogar o período de aviso prévio por um máximo de seis meses. Uma vez notificado, um empregado deve ser dispensado do trabalho por um mínimo da metade do período de aviso prévio, enquanto recebe seu salário regular. A rescisão é entre um e seis meses, dependendo do tempo de serviço do empregado junto ao empregador. Aplicam-se procedimentos especiais para despedimentos coletivos.
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