Informações sobre o país

A República da Indonésia é um país insular do sudeste asiático. É a maior nação insular do mundo, com mais de 17.000 ilhas diferentes. O idioma oficial é o indonésio, mas há mais de 700 idiomas falados em todo o país. A Indonésia tem um setor industrial muito forte, com petróleo, gás natural, mineração e têxteis em seu núcleo. Além disso, o setor de serviços é responsável por mais de 40% do Produto Interno Bruto (PIB) indonésio.

Contratos de trabalho

Os contratos de trabalho na Indonésia podem ser por um prazo fixo ou um período de tempo não especificado. Os contratos de trabalho por tempo indeterminado podem ser verbais ou escritos. Se escritos, o acordo deve incluir:

  • Nome e endereço do empregador
  • Nome, idade, endereço e sexo do funcionário
  • Título e descrição do cargo
  • Local de trabalho
  • Salários e como eles serão pagos
  • Data de início do emprego
  • Outros termos e condições do contrato de trabalho
  • Data de execução do contrato
  • Assinatura de ambas as partes.

Se o contrato de trabalho por tempo indeterminado for verbal, o empregador deve fornecer ao empregado uma carta de nomeação. A carta de nomeação precisa incluir:

  • Nome e endereço do funcionário
  • Data de início dos trabalhos
  • Tipo de emprego ou trabalho
  • Montante de salários.

Os contratos a prazo fixo devem ser por escrito e em indonésio. Se não for executado por escrito, o contrato será considerado como tendo prazo indeterminado. Contratos de prazo fixo não podem exceder dois anos de duração. A prorrogação de um contrato por um ano é permitida. Os contratos de trabalho sem data final especificada podem incluir um período de experiência de até três meses. Não há período probatório em um contrato de prazo fixo.

Horário de trabalho

Os funcionários podem trabalhar até 40 horas por semana durante cinco ou seis dias. As horas diárias são limitadas a sete horas por dia para uma semana de trabalho de seis dias ou oito horas por dia para uma semana de trabalho de cinco dias. As horas extras são permitidas, mas limitadas a três horas por dia e 14 horas por semana. Os funcionários devem dar consentimento por escrito para trabalhar horas extras e o consentimento não pode ser coagido ou compelido.

Licença por Doença

Os empregadores devem conceder licenças contínuas aos funcionários que estejam doentes se eles fornecerem uma declaração médica. Os salários de licença por doença são calculados por porcentagem com base no número de meses de licença por doença que o empregado tira. As trabalhadoras têm direito a licença remunerada no primeiro e segundo dias de menstruação se estiverem doentes e não puderem realizar seu trabalho.

Licença de Maternidade/Paternidade

As funcionárias recebem três meses de licença totalmente remunerada, com um mês e meio antes do nascimento e um mês e meio após o nascimento. A licença pode ser prorrogada se certificada por escrito por um obstetra ou parteira. No caso de um aborto espontâneo, as funcionárias têm direito a um mês e meio de licença. Os empregadores devem fornecer instalações especiais para que as mães amamentem durante o horário de trabalho. Os funcionários do sexo masculino recebem dois dias de licença paternidade remunerada.

Compensação

Os empregadores devem pagar um bônus obrigatório, conhecido como Tunjangan Hari Raya (THR) ou bônus de feriado religioso, a todos os funcionários com pelo menos um mês de serviço.

Licença de férias

Os funcionários recebem férias anuais remuneradas de 12 dias e isto aumenta para um mês após seis anos de serviço. O empregado deve trabalhar por pelo menos um ano para ter direito aos primeiros 12 dias de férias remuneradas. As férias podem ser transferidas para o ano seguinte, mas devem ser usadas dentro de seis meses a partir do momento em que são acumuladas. Os funcionários também recebem dois dias de férias remuneradas para o:

  • Circuncisão de uma criança
  • O batismo de uma criança
  • Casamento de um filho
  • Morte de uma criança
Feriados públicos
  • Dia de Ano Novo (1º de janeiro de 2022)
  • Ano Novo Chinês (12 de fevereiro de 2021; 1 de fevereiro de 2022)
  • Dia da Ascensão do Profeta Maomé (11 de março de 2021; 1 de março de 2022)
  • Ano Novo Bali Hindu (14 de março de 2021; 3 de março de 2022)
  • Sexta-feira Santa (2 de abril de 2021; 15 de abril de 2022)
  • Dia do Trabalho (1º de maio de 2021; 1º de maio de 2022)
  • Eid al-Fitr (13 de maio de 2021; 3 de maio de 2022)
  • Dia da Ascensão de Jesus Cristo (13 de maio de 2021; 26 de maio de 2022)
  • Dia Santo Budista da Cintura (26 de maio de 2021; 16 de maio de 2022)
  • Idul Adha (20 de julho de 2021; 10 de julho de 2022)
  • Ano Novo Islâmico (10 de agosto de 2021; 30 de julho de 2022)
  • Dia da Independência (17 de agosto de 2021; 17 de agosto de 2022)
  • Aniversário do Profeta Maomé (19 de outubro de 2021; 8 de outubro de 2022)
  • Dia de Natal (25 de dezembro de 2021; 25 de dezembro de 2022)
Benefícios do Seguro Saúde

A Indonésia oferece seguro saúde através de uma companhia de seguro governamental, financiada por contribuições de empregadores e funcionários.

Emprego / Rescisão / Demissão

Um contrato de trabalho pode ser rescindido no final do período do contrato (se por um prazo fixo), pelo empregador ou pelo empregado. Os empregadores não são obrigados a fornecer aviso prévio antes de despedir um empregado. Entretanto, os empregadores devem negociar a rescisão do contrato de trabalho com o sindicato, se houver, ou com o empregado. Se um acordo não puder ser alcançado, o empregador deve obter aprovação do Tribunal de Relações Industriais (IRC). Se um acordo de rescisão mútua foi assinado, ele precisa ser arquivado junto ao IRC. A aprovação do IRC não é necessária se o empregado ainda estiver em liberdade condicional, desde que estes termos tenham sido acordados por escrito. O período de experiência não pode exceder três meses. Os empregadores podem encerrar uma relação de emprego pelas seguintes razões:

  • Violação de regras e regulamentos (incluindo três avisos)
  • Declaração de insolvência pelo empregador;
  • O funcionário atinge a idade de 55 anos; o funcionário abandona o cargo por cinco dias
  • O funcionário é encarcerado

Os funcionários não podem ser demitidos por:

  • Raça, religião, etnia, crenças políticas, opiniões, sexo, cor, condições físicas ou estado civil
  • Falta de trabalho devido a uma doença certificada por um médico por mais de 12 meses consecutivos
  • Deficiência ou doença causada por uma doença ocupacional certificada por um médico onde o período de recuperação não pode ser determinado
  • Faltar ao trabalho por motivos religiosos ou para cumprir obrigações para com o Estado
  • Falta trabalho para se casar
  • Estar relacionado por sangue ou casamento com outro empregado dentro da empresa (a menos que proibido por um contrato de trabalho ou acordo de negociação coletiva relevante)
  • Engravidar, ter um aborto espontâneo ou amamentar uma criança
  • Tornar-se membro de um sindicato ou participar de atividades sindicais fora do horário de trabalho ou durante o horário de trabalho com permissão do empregador
  • Relatar o empregador às autoridades por cometer um crime.

Um funcionário que seja demitido injustamente por uma das razões acima deve ser recontratado. Quando uma rescisão tiver ocorrido, o empregador é obrigado a pagar ao empregado separado a demissão e/ou uma quantia em dinheiro como recompensa pelos serviços prestados.

Leis e regulamentos locais

Entendemos que as leis e regulamentos locais mudam e o fornecimento de um guia de referência preciso não é fácil. Nossos dados são pesquisados e verificados por nossa equipe de Advogados Internacionais de Emprego, Profissionais de RH e de Benefícios e Contadores Fiscais locais através de nossa equipe Atlas e consultores, para garantir informações atualizadas e precisas.

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