Localizado na costa sudeste do Mar Mediterrâneo e na costa norte do Mar Vermelho, Israel (anteriormente conhecido como o Estado de Israel) é um país da Ásia Ocidental. O hebraico é a língua oficial, mas o árabe também é falado em todo o país. Conhecido por sua mão-de-obra bem instruída, Israel é o lar de muitas empresas de pesquisa médica e ocupa a sétima posição mundial em pesquisas com células-tronco.
Os contratos de trabalho em Israel podem ser verbais ou escritos. Entretanto, os empregadores devem fornecer aos empregados uma notificação por escrito dos termos de emprego no prazo máximo de 30 dias a partir da data de início. A notificação deve incluir a data de início, uma descrição dos deveres principais do empregado, a identidade do supervisor direto do empregado, o salário do empregado, a duração dos dias de trabalho e as semanas de trabalho. Se celebrado por escrito, o contrato de trabalho deve ser em um idioma compreendido pelo empregado e incluir o seguinte:
O período padrão de trabalho é de sete a nove horas por dia, dependendo de quantos dias por semana são trabalhados, e 43 horas por semana. A maioria dos funcionários trabalha cinco dias por semana, mas pode trabalhar seis dias por semana. O trabalho noturno não deve exceder 58 horas por semana, incluindo horas extras. Os funcionários têm direito a um intervalo de pelo menos 45 minutos por dia de trabalho e a um breve intervalo para fazer orações no local de trabalho. Os funcionários também recebem pelo menos 48 horas de descanso por semana, geralmente feitas na sexta-feira e no sábado. As horas extras são limitadas a duas horas por dia e 16 horas por semana. Os funcionários não podem trabalhar mais de 12 horas por dia, incluindo horas extras. As horas extras que devem exceder duas horas por dia e o trabalho que precisa ser feito durante os dias de descanso requer uma autorização do Ministério da Economia, Escritório do Trabalho e Descanso. O empregador é obrigado a informar como as horas extras e os dias de descanso são usados para o Escritório de Trabalho e Descanso.
Os funcionários recebem 1,5 dias de licença médica paga por mês de serviço, até 90 dias. Os funcionários devem fornecer um atestado médico assinado por um médico no prazo de três dias após ficarem doentes. O certificado deve incluir o nome do paciente, número de identidade e o período estimado de doença. Não há pagamento para o primeiro dia, enquanto que os dias dois e três são pagos pela metade e totalmente pagos a partir do quarto dia. Para calcular a licença por doença, pagar, o empregador deve considerar o salário, extra por antiguidade, extra por acréscimo familiar e aumento no custo de vida. O empregador deve pagar o auxílio-doença no momento do pagamento dos salários dos empregados, desde que o empregado tenha dado ao empregador o certificado de doença pelo menos sete dias antes da data de vencimento do pagamento do salário. Entretanto, se o certificado de doença foi entregue ao empregador após a data de vencimento do pagamento do salário, o empregador deve fazer o pagamento da licença médica imediatamente após o recebimento do certificado de doença. A licença médica paga também pode ser usada por motivos de nascimento, luto e doença. Os funcionários têm o direito de usar os dias de doença para cuidar de familiares próximos.
As funcionárias têm direito a 15 semanas de licença maternidade se tiverem trabalhado para seu empregador por menos de 12 meses, e 26 semanas após um ano de serviço. Até sete semanas de licença podem ser gozadas antes da data prevista para o parto, e o restante é gozado após o parto. Uma mulher que deu à luz mais de um bebê no mesmo parto tem direito a estender a licença maternidade além das 26 semanas por três semanas para cada criança adicional nascida. Uma funcionária tem direito à licença-maternidade mesmo que o feto/bebê tenha morrido após o parto. A funcionária pode tirar licença-maternidade não remunerada por até 60 dias após o parto. A funcionária não receberá um salário enquanto estiver em licença maternidade, mas receberá benefícios do sistema de seguridade social de Israel, se for elegível. Geralmente, a funcionária recebe 15 semanas remuneradas das 26 semanas de licença maternidade enquanto as 11 semanas restantes não são remuneradas. Entretanto, a duração das semanas pagas depende do número de contribuições feitas ao Seguro Nacional que precede a licença-maternidade.
Os bônus são comuns.
As férias anuais em Israel são calculadas de acordo com o número de anos e o número de dias efetivamente trabalhados por ano civil. Os funcionários recebem uma base de 14 dias de férias anuais pagas para uma semana de trabalho de seis dias e 12 dias para uma semana de trabalho de cinco dias. As férias remuneradas exigem um aviso prévio por escrito de 14 dias. Os dias de férias não gozados não são transportados para o ano seguinte nem pagos se não forem gozados durante o ano.
Israel observa os seguintes feriados públicos:
O sistema de seguro de saúde de Israel cobre todos os residentes. Ele é financiado através do imposto especial de saúde relacionado à renda, em combinação com as receitas do governo geral. Neste sistema, os empregadores são obrigados a inscrever empregados, incluindo trabalhadores estrangeiros. O serviço NHI inclui atendimento de emergência, serviços preventivos de saúde materno-infantil, e tratamento de tuberculose, HIV/AIDS e outras infecções sexualmente transmissíveis.
Tanto o empregador quanto o empregado podem rescindir um contrato de trabalho declarando razões tais como saúde precária, pessoal, aposentadoria ou qualquer outro motivo. A idade de aposentadoria é de 67 anos para os funcionários do sexo masculino e 62 anos para os funcionários do sexo feminino. O empregado deve notificar o empregador com antecedência sobre a aposentadoria. O empregador deve comunicar ao fisco a desconexão do empregado e da relação patronal, detalhando o seguinte:
A parte que inicia a rescisão é obrigada a dar um aviso prévio de 30 dias se a relação de trabalho foi superior a 12 meses. Entretanto, se a relação de emprego foi inferior a 12 meses, então o período de aviso prévio é de um dia para cada mês de emprego para os primeiros seis meses de trabalho, e dois dias e meio para cada mês adicional após os primeiros seis meses. Isto significa que o empregado cujo emprego foi de 11 meses é obrigado a notificar sua demissão por escrito com 18,5 dias de calendário de antecedência. Este período de aviso se aplica aos casos de demissão válida que não seja baseada em mau desempenho ou se um empregado tiver feito algo civil ou criminalmente errado.
Entendemos que as leis e regulamentos locais mudam e o fornecimento de um guia de referência preciso não é fácil. Nossos dados são pesquisados e verificados por nossa equipe de Advogados Internacionais de Emprego, Profissionais de RH e de Benefícios e Contadores Fiscais locais através de nossa equipe Atlas e consultores, para garantir informações atualizadas e precisas.
Nossa equipe de especialistas regionais está aqui para apoiá-lo com seus planos de expansão global. Se você tiver alguma dúvida, basta entrar em contato e teremos o maior prazer em ajudá-lo.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
