Um dos países mais densamente povoados do mundo, o Japão é uma ilha do leste asiático no Oceano Pacífico. O japonês é a língua oficial. Sua economia é a terceira maior do mundo, rivalizando apenas com os Estados Unidos e a China. O Japão depende fortemente das exportações para impulsionar sua economia. Ele exporta equipamentos de transporte, veículos motorizados e uma variedade de metais. O Produto Interno Bruto (PIB) do Japão é o número dois na região da Ásia-Pacífico.
As empresas que têm mais de 10 funcionários devem redigir um contrato que inclua detalhes de pagamento, horas de trabalho, intervalos, dias de descanso e férias, horários de turno e outros termos e condições relacionados ao emprego. O contrato de trabalho deve ser redigido em inglês. O contrato de trabalho é necessário para trabalho em tempo parcial e deve incluir a elegibilidade para aumentos salariais e bônus e a elegibilidade para aposentadoria. A maioria dos contratos de trabalho no Japão é de um período não especificado, com um período probatório de três a seis meses. Os empregadores não são obrigados a realizar verificações de antecedentes pré-contratação, mas podem optar por fazê-lo.
O período padrão de trabalho no Japão é de 40 horas semanais em cinco dias. Espera-se que os empregadores paguem seus empregados a uma taxa de horas extras, a menos que esse empregado esteja trabalhando em um cargo de gerência. As horas extras devem ser limitadas a cinco horas por dia, 45 horas por mês e 360 horas por ano. As horas extras são pagas entre 125% e 175% do salário básico do funcionário.
Os empregadores não são obrigados a conceder licenças por doença a seus funcionários. Muitos contratos de trabalho no Japão prevêem licenças por doença, e os funcionários podem usar seus dias de folga remunerada para cobrir os dias que faltam por motivo de doença.
As funcionárias recebem 14 semanas de licença maternidade. Os empregadores não são obrigados a pagar aos funcionários durante este período, mas podem optar por fazê-lo. As funcionárias também podem ser elegíveis aos benefícios de maternidade no âmbito do programa de previdência social do Japão. Quaisquer valores pagos pelo empregador serão geralmente reduzidos pelos valores recebidos da previdência social.
Os funcionários recebem até um ano e meio de licença para cuidar de crianças parcialmente remuneradas. As mães podem começar sua licença para cuidar de seus filhos a partir do dia seguinte ao término da licença maternidade. Para os pais, a licença para cuidar de seus filhos pode começar em qualquer lugar entre o nascimento da criança e o dia em que ela completa um ano de idade. A licença pode ser estendida até que a criança tenha um ano e meio se não houver creche disponível. Os funcionários estão isentos de imposto de renda, seguro de trabalho e seguro social durante a licença para cuidar de crianças. O imposto de renda e o seguro trabalhista também serão adiados enquanto um empregado estiver em licença maternidade, a menos que o empregado forneça todos ou parte dos pagamentos durante a licença maternidade. Os funcionários têm direito a cinco dias por ano para licença em conexão com uma criança doente ou ferida.
Os empregadores não são obrigados a fornecer bônus a seus empregados, a menos que os bônus sejam escritos em um contrato de trabalho. A prática comum é que os empregadores paguem bônus como parte dos pacotes de remuneração dos empregados, com bônus sazonais pagos aos trabalhadores assalariados duas vezes ao ano em junho ou julho e em dezembro.
Além dos feriados, os funcionários recebem 10 dias de férias anuais remuneradas após seis meses de emprego, desde que tenham trabalhado pelo menos 80% do total de dias de trabalho. Isto aumenta em um dia por ano para os anos e meio seguintes e em dois dias por ano depois disso, até um máximo de 20 dias por ano. As férias anuais não utilizadas expiram após dois anos.
O Estado fornece assistência médica universal e os funcionários podem ser obrigados a fazer pagamentos de bolso para alguns tratamentos e procedimentos médicos. O programa de contribuição ao seguro de saúde obrigatório do Japão cobre 98,3% da população com o Programa de Assistência Social Pública cobrindo os 1,7% restantes. Os cidadãos e não-cidadãos residentes são obrigados a se inscreverem. Os planos baseados no emprego cobrem cerca de 59% da população. O Seguro Social de Saúde é para cada pessoa empregada em que empregadores e empregados contribuem com 5% do salário.
Os contratos de trabalho no Japão podem ser rescindidos no final do contrato (se por um prazo determinado), pelo empregador ou pelo empregado. Os empregadores devem fornecer aos empregados 30 dias de aviso prévio antes do despedimento, ou pagamento em lugar de aviso prévio, e ter um motivo válido para a rescisão. O despedimento por motivos justos inclui:
O aviso prévio de 30 dias não se aplica a alguns trabalhadores empregados em uma base muito temporária e de curto prazo, como os trabalhadores sazonais que estão empregados por não mais de quatro meses. Não há nenhuma exigência de pagamento de demissão após o despedimento.
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