O Reino Hachemita da Jordânia é um país da Ásia Ocidental localizado na margem leste do rio Jordão. A língua oficial é o árabe, embora muitos dialetos e variações sejam falados em todo o país. A economia jordaniana possui sólidas indústrias financeiras, de construção e comunicação e uma população de 10,1 milhões de pessoas.
Os contratos de trabalho na Jordânia devem ser em árabe, com uma cópia original gerada para cada parte. Se o empregado for estrangeiro, então uma terceira cópia traduzida assinada é necessária e deve ser anexada ao contrato arábico do empregado estrangeiro. Existem dois tipos de contratos na Jordânia. Um contrato indefinido tem uma data de início mas não tem data de término e não expira até que o emprego seja rescindido. Um contrato de prazo fixo tem uma data de início e término definidos. Um empregador que deseja contratar um estrangeiro deve fornecer um patrocínio bancário renovado anualmente e apresentar uma solicitação ao Ministério do Trabalho.
O período padrão de trabalho é de 48 horas distribuídas em cinco dias por semana e oito horas por dia. Tradicionalmente, as sextas-feiras e os sábados são os fins de semana oficiais na Jordânia. O número máximo de horas de trabalho e descanso não pode exceder 11 horas por dia. As horas extras são limitadas a 30 dias por ano. As horas extras são pagas a uma porcentagem do salário do funcionário.
Os funcionários têm direito a 14 dias de licença por doença remunerada por ano. Em geral, a licença por doença requer um atestado médico. Os funcionários recebem 14 dias adicionais de licença por doença com pagamento integral se hospitalizados ou metade dos funcionários paga se não estiver hospitalizado, mas apoiado por um relatório médico.
Uma funcionária tem direito a 10 semanas de licença maternidade remunerada. Pelo menos seis semanas de licença devem ser gozadas após o parto. Ela também tem direito a 12 meses de licença não remunerada por motivos de cuidado infantil. Os empregadores com mais de 20 funcionárias são obrigados a fornecer uma enfermeira e uma creche às suas custas no estabelecimento. Após o término da licença maternidade, o empregador deve proporcionar à nova mãe uma pausa adicional de uma hora por um ano para cuidar de seu filho. Os funcionários masculinos recebem até três dias de licença paternidade remunerada.
O salário mínimo na Jordânia é determinado pela Autoridade Salarial. A cada ano, a Autoridade Salarial avalia a inflação, os pagamentos à seguridade social e outros fatores para determinar o salário mínimo para aquele ano. É aconselhável verificar o que é o novo salário mínimo a cada ano. Não há bônus obrigatório na Jordânia.
Os funcionários recebem entre 14 e 21 dias de férias anuais remuneradas.
O sistema de saúde é a Jordânia é composto por opções públicas e privadas.
Tanto o empregador quanto o empregado podem rescindir o contrato de trabalho. Ele pode ser rescindido se ambas as partes concordarem com a rescisão, se o contrato expirar, se o trabalho tiver sido concluído ou se o empregado tiver falecido ou se tiver ficado incapacitado, o que deve ser comprovado por um relatório médico. Entretanto, o empregador é absolvido das condições acima se o empregado foi contratado por outro empregador durante qualquer uma dessas licenças. Após a rescisão, o empregador é obrigado a dar ao empregado um certificado de fim de serviço, que deve incluir o nome do empregado, descrição do cargo e datas de início/fim do emprego. A parte que inicia a rescisão é obrigada a fornecer uma notificação de rescisão por escrito à outra parte pelo menos 30 dias antes da data de saída, a qual não pode ser retirada a menos que ambas as partes concordem com sua retirada. Durante este período de rescisão, o contrato permanecerá válido e o empregado terá direito a seu salário durante este período.
Um empregador que tenha iniciado a rescisão de um empregado pode isentar o empregado do trabalho durante o período de aviso prévio ou exigir que o empregado continue trabalhando durante o período de aviso prévio, exceto durante os últimos sete dias. Entretanto, o empregador deve pagar o salário do empregado durante o período de aviso se o empregado está isento do trabalho ou não. Em alguns casos, um empregado pode deixar o trabalho sem fornecer aviso prévio e ainda manter o direito à compensação pelo término do serviço.
Se o empregador rescindir o contrato por tempo determinado antes de sua expiração, ou se o empregado o rescindir por qualquer das razões acima mencionadas, o empregado terá direito a todos os direitos, benefícios e salários estipulados no contrato até o final do período de rescisão.
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