Oficialmente conhecido como República Democrática Popular do Laos, Laos é um país sem litoral no sudeste da Ásia. A língua oficial é o Laos. O país asiático é fortemente dependente de investimentos estrangeiros e do comércio com a China. As principais exportações do país são madeira, têxteis e borracha.
Um contrato de trabalho no Laos deve ser por escrito e assinado por ambas as partes. O contrato pode ser por um prazo fixo ou por tempo indeterminado. Os contratos a prazo fixo podem ser por um período de até três anos. Os contratos com duração superior a três anos são tratados como contratos por tempo indeterminado. Os contratos de prazo fixo podem ser prorrogados mediante aviso prévio no máximo 15 dias antes da expiração do contrato. O contrato deve destacar os termos e condições do emprego, tais como o período probatório, salários, licenças, benefícios ou quaisquer direitos assistenciais que um empregado receberá no momento da expiração do emprego.
A semana de trabalho padrão é de 48 horas em seis dias.
Os funcionários pagos mensalmente recebem 30 dias de licença médica pagos anualmente. Empregados pagos diariamente ou por hora, por unidade ou por contrato de trabalho específico recebem 30 dias de licença médica remunerada se tiverem trabalhado pelo menos 90 dias. Os funcionários devem apresentar um atestado médico.
Os funcionários também recebem três dias de licença pessoal:
As funcionárias recebem pelo menos 105 dias de licença maternidade totalmente remunerada. Pelo menos 42 dias da licença devem ser gozados após o nascimento. A licença-maternidade é aumentada para 120 dias para o nascimento de gêmeos. As funcionárias podem ter direito a licença adicional no sistema de seguridade social do Laos. As trabalhadoras recebem uma hora de descanso por dia para cuidar de uma criança por até um ano após o nascimento. Em casos de aborto, a mãe tem direito a tirar férias remuneradas por um período sugerido pelo médico. Não há licença de paternidade legal.
O salário mínimo no Laos é determinado pela legislação trabalhista do país. É uma taxa salarial uniforme que se aplica a todos os funcionários. A lei é omissa no que diz respeito aos bônus no Laos. Entretanto, se os bônus devem ser fornecidos, as disposições devem ser explicitadas em um contrato de trabalho ou acordo coletivo.
Além dos feriados (oficiais e costumeiros) e períodos de descanso, os funcionários recebem 15 dias de férias anuais remuneradas após um ano de serviço consecutivo. Os empregados que realizam trabalhos perigosos para sua saúde, conforme definido no Artigo 51 do Código do Trabalho, recebem 18 dias de férias anuais remuneradas por ano.
O trabalho perigoso inclui:
Os empregadores estabelecem as datas das férias anuais com antecedência ou de acordo com o acordo com o funcionário. Os empregados têm direito a pagar por férias não gozadas se não puderem gozar as férias por motivos decorrentes do empregador.
Nos termos do artigo 55 do Código do Trabalho no Laos, os funcionários têm direito a um dia de descanso pago nos seguintes feriados oficiais:
Os cidadãos não-Laos têm direito a seus respectivos feriados nacionais. Se um feriado oficial cai num dia de descanso semanal, que geralmente é domingo, os funcionários têm direito a outro dia como substituto. O Gabinete do Primeiro Ministro pode anunciar feriados públicos adicionais. Além disso, empregadores e funcionários podem concordar com os feriados costumeiros. Os dias seguintes podem ser considerados como feriados:
Existem múltiplos programas de saúde no Laos. Os funcionários do setor público e privado recebem benefícios através da previdência social. Os funcionários, seus cônjuges e filhos são elegíveis para benefícios médicos através da previdência social. O indivíduo pode ser responsável por co-pagamentos para certos tratamentos.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos no final do período contratual (se por um prazo fixo), pelo empregador ou pelo empregado.
Tanto o empregador quanto o empregado podem rescindir um contrato de trabalho durante o período de experiência dando três dias de aviso prévio (trabalho manual) ou cinco dias de aviso prévio (trabalho especializado). O período de experiência não pode exceder 30 dias para posições que envolvam trabalho braçal ou 60 dias para posições que exijam uma habilidade especializada. Os empregadores devem notificar o empregado por escrito, no máximo sete dias antes do término do período de experiência, se a relação de emprego continuará ou terminará. Ao terminar, o empregador deve pagar ao empregado qualquer salário e remuneração devida nos termos do contrato.
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