A Malásia é um país do sudeste asiático. É uma monarquia constitucional federal que é formada por 13 estados com três territórios federais separados. O idioma oficial é o malaio, embora haja uma infinidade de idiomas locais. As principais exportações da Malásia incluem borracha e óleo de palma.
Os contratos de trabalho na Malásia são geralmente redigidos por escrito. Ele deve especificar os termos e condições do emprego, como o local de trabalho, descrição do emprego, salário, horas extras, horário de trabalho, licenças e direitos, questões de saúde e segurança, liberdade condicional e rescisão. Os contratos escritos devem incluir linguagem que especifique as condições de rescisão do contrato.
Os contratos de trabalho podem ser por um prazo fixo ou por tempo indeterminado. Um contrato a termo certo por mais de um mês deve ser por escrito. Entretanto, se o contrato a termo certo de um empregado for renovado várias vezes, então esse empregado será considerado como um empregado permanente em caso de demissão. Os períodos de experiência são limitados a três meses e um empregador tem o direito de rescindir o contrato durante o período de experiência se o empregado for incompetente. A verificação dos antecedentes pré-emprego não é proibida, mas pode estar sujeita às regras de privacidade de dados.
O período padrão de trabalho na Malásia não pode exceder 48 horas em uma semana, em seis dias com dias de trabalho de oito horas. Entretanto, se menos de oito horas forem trabalhadas em um ou mais dias durante a semana, o número de horas trabalhadas nos dias restantes pode exceder oito horas, até um máximo de nove horas em um dia e 48 horas por semana.
As horas extras, definidas como horas acima e além do tempo normal de trabalho, são pagas pelo menos uma vez e meia do salário normal do funcionário. A quantidade máxima de horas extras que um empregado pode trabalhar é de 104 horas por mês. Restrições especiais para as mulheres incluem proteções para as funcionárias que trabalham na agricultura. As mulheres não estão autorizadas a trabalhar entre as 22h e as 5h da manhã.
Os funcionários recebem 14 dias de licença por doença paga por ano se tiverem menos de dois anos de serviço, 18 dias se tiverem entre dois a cinco anos de serviço e 22 dias se tiverem cinco ou mais anos de serviço. Os funcionários são obrigados (às custas do empregador) a se submeterem a um exame médico para verificar independentemente uma doença ou condição médica. Se um funcionário precisar ser hospitalizado por sua doença ou condição médica, o empregador fornece 60 dias de licença, o que inclui quaisquer dias pagos de licença por doença que o funcionário já tenha usado. O empregador paga ao empregado que está em licença por doença 100% de seu salário normal.
As funcionárias elegíveis recebem 60 dias consecutivos de licença maternidade remunerada, que pode começar até 30 dias antes do parto previsto. Isto está previsto para aumentar em 2021 para 90 dias.
Os funcionários são elegíveis para os benefícios de maternidade se tiverem trabalhado:
Uma empregada deve fornecer ao empregador 60 dias de pré-aviso antes de esperar tirar a licença maternidade. Caso não o faça, pode resultar na suspensão do pagamento da licença-maternidade. A notificação pode ser escrita ou verbal e pode ser feita ao supervisor da funcionária, ao encarregado ou a qualquer outra pessoa designada. Devido aos requisitos de elegibilidade, os empregadores podem ser obrigados a pagar os benefícios de maternidade a uma funcionária que deixa o emprego antes de dar à luz. Entretanto, um empregado que espera dar à luz dentro de quatro meses após o último dia de trabalho deve notificar o empregador sobre a gravidez. Caso contrário, o empregador não será obrigado a pagar os benefícios de maternidade. Uma empregada pode requerer benefícios de maternidade de mais de um empregador se ela se qualificar, mas não tem direito a benefícios duplos.
Um funcionário pode solicitar que os benefícios de maternidade sejam pagos a um indicado. Se o empregado começa a licença mas morre por qualquer causa durante a licença, o empregador ainda é responsável pelo pagamento dos benefícios de maternidade. Os benefícios são pagos ao indicado designado pelo empregador ou representante legal. Os funcionários dos bancos e alguns funcionários do governo recebem atualmente 90 dias de licença-maternidade. Além disso, os funcionários dos serviços públicos recebem cinco meses adicionais de licença sem remuneração. Os funcionários masculinos na Malásia não têm direito à licença paternidade.
Os empregadores não são obrigados a pagar bônus a seus empregados. É comum que os empregadores paguem um bônus relacionado ao desempenho que é o equivalente a um 13º mês de pagamento.
Além dos feriados, os funcionários têm direito a entre oito e 16 dias de férias anuais, dependendo do tempo de serviço do funcionário.
Especificamente, os funcionários recebem:
Os funcionários devem trabalhar por pelo menos 12 meses para serem elegíveis para férias anuais remuneradas. As férias são proporcionais para funcionários que tenham menos de 12 meses de serviço e para funcionários que se separam do serviço em menos de 12 meses. Os dias acumulados são calculados usando a base de oito dias. Isto significa que o acúmulo de férias acontece em aproximadamente 0,66 dias por mês. Os funcionários podem concordar com o pagamento em substituição às férias anuais. Em caso de rescisão, os funcionários têm o direito de tirar o tempo acumulado ou a compensação equivalente.
A Malásia observa os seguintes feriados públicos:
A Malásia tem um sistema de saúde universal, alguns empregadores optam por fornecer seguros de saúde privados.
Tanto o empregado quanto o empregador podem rescindir um contrato de trabalho no final de seu mandato. Um empregador pode rescindir um empregado por má conduta, incompetência ou um delito criminal ou civil sem fornecer aviso prévio. O empregador e o empregado podem renunciar a seu direito de aviso prévio ou fornecer pagamento em lugar de aviso prévio no valor do salário que o empregado teria auferido durante o período de aviso prévio.
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