A República de Malta é um arquipélago no Mar Mediterrâneo que consiste em três ilhas: Malta, Gozo e Comino. O turismo iniciado no início da década de 1960 representa hoje 12% do PIB de Malta. A capital, Valletta, é um Patrimônio Cultural da UNESCO. A ilha é bem conhecida por suas lagoas turquesa e praias lotadas. Malta tem poucos recursos naturais, mas o calcário é um recurso importante. A produção farmacêutica é uma indústria que tem visto rápido crescimento também.
Os contratos de trabalho podem ser a prazo fixo ou permanente, escritos ou verbais. Os contratos de trabalho em Malta geralmente são escritos e no idioma local. No caso de um acordo verbal, o empregador ainda deve fornecer ao empregado os detalhes do contrato de trabalho por escrito.
O contrato de trabalho deve conter pelo menos:
A semana de trabalho padrão em Malta é de 40 horas até 48 horas, dependendo do setor. Um empregador pode pedir a um empregado que trabalhe mais de 48 horas por semana, mas o empregado deve consentir. Os empregadores não podem retaliar contra um empregado por se recusar a trabalhar horas extras. Se o empregado consentir em trabalhar mais de 48 horas por semana, o empregador deve fornecer os períodos de descanso diário e semanal estabelecidos por lei. Os funcionários podem retirar o consentimento para trabalhar mais de 48 horas por semana.
Para a maioria das indústrias em Malta, as horas extras são regulamentadas pela Ordem de Regulamentação Salarial (WRO). Os funcionários não cobertos pela WRO são pagos a uma taxa de 50% sobre a taxa regular para trabalho superior a 40 horas por semana, em média, durante um período de quatro semanas ou ciclo de turnos determinado pelo empregador.
A quantidade de licença por doença a que um funcionário tem direito depende do setor e se o funcionário está coberto pela Ordem de Regulação Salarial (WRO). Os funcionários não cobertos pela WRO recebem duas semanas de licença por doença a cada ano civil e direitos menos específicos à previdência social. O empregador paga os três primeiros dias. Os empregados em tempo parcial têm direito a licença por doença em uma base pro-rata.
Os funcionários precisam apresentar um atestado médico e informar seu empregador sobre a doença. Os funcionários recebem até um ano de licença devido a uma lesão ocorrida no desempenho das funções de trabalho com remuneração integral. Isto é menos se eles receberem qualquer quantia da previdência social. A licença não será concedida se a lesão tiver sido causada por negligência do empregado ou falha em seguir os procedimentos do empregador.
As funcionárias recebem 18 semanas de licença maternidade remuneradas com seis semanas obrigatórias após o parto, se tiverem um ano de serviço. O empregador paga integralmente as primeiras 14 semanas e o governo paga o restante. Os funcionários masculinos recebem um dia de licença remunerada pelo nascimento de uma criança, ou dois dias para o nascimento de gêmeos. Os funcionários recebem quatro meses de licença parental não remunerada relacionada com o nascimento, adoção, adoção ou custódia legal de uma criança para que possam tomar conta dessa criança. A licença parental pode ser gozada em incrementos não inferiores a um mês até que a criança tenha atingido a idade de oito anos.
Os funcionários em Malta têm direito a um salário mínimo semanal. Os bônus são obrigatórios em Malta. Os pagamentos são feitos pelo empregador, públicos ou privados, ao empregado no final de junho, final de dezembro, final de março e final de setembro.
Os funcionários em Malta que trabalham 40 horas por semana recebem uma alocação básica de 192 horas de férias pagas por ano, equivalente a 24 dias úteis de oito horas cada um. Na prática, os funcionários normalmente recebem alguns dias adicionais de férias pagas a cada ano para compensar os feriados públicos que caem nos fins de semana. A quantidade de férias anuais para funcionários que trabalham mais ou menos de 40 horas por semana é ajustada proporcionalmente. As férias anuais são rateadas para empregados que trabalharam para um empregador por menos de um ano.
O Estado fornece assistência médica universal, e alguns empregadores oferecem seguros complementares de saúde privados.
A rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer durante o período de experiência, no final da vigência do contrato, pelo empregador (com ou sem justa causa) ou pelo empregado. O período de experiência é de seis meses, a menos que acordado de outra forma pelas partes, por um período mais curto. Ambas as partes podem rescindir o contrato durante este período sem nenhum motivo, mas é necessário um aviso prévio de uma semana para os empregos que duram um mês.
O período de experiência sobe para um ano para aqueles com cargos técnicos, executivos ou gerenciais. Um contrato a prazo fixo pode ser rescindido durante o período de experiência sem motivo. Uma semana de aviso prévio é necessária se o emprego exceder um mês. Se não houver um motivo justificado para rescindir o contrato após o período de experiência, a parte que violar o contrato é responsável pelo pagamento de uma soma igual à metade do salário integral que teria se o contrato de trabalho permanecesse em vigor. Ambas as partes podem rescindir um contrato por tempo indeterminado. O empregador pode rescindir o empregado por justa causa, despedimento ou quando a idade da aposentadoria for atingida. Se o empregador decidir rescindir o contrato por motivo de demissão, o aviso prévio é necessário e varia entre uma semana a 12 semanas, dependendo do tempo de serviço.
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