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Mauritânia

Use os itens abaixo para ver as informações sobre a Mauritânia em mais detalhes. Todas as informações são verificadas e estão atualizadas.

Veja a visão geral do país

Informações sobre o país

A República Islâmica da Mauritânia é um país do noroeste da África. O árabe é a língua oficial, embora existam idiomas locais falados em todo o país, sendo o árabe o mais prevalecente. A principal indústria do país é a agricultura, embora o país possua vastos depósitos de minério de ferro.

Contratos de trabalho

Os contratos de trabalho na Mauritânia devem incluir informações sobre:

  • Natureza do emprego
  • Duração do emprego
  • Direitos das partes
  • Sair
  • Condições de rescisão

Os contratos a prazo fixo e indeterminado são reconhecidos na Mauritânia. Os contratos a prazo fixo podem ser renovados duas vezes. Não são necessárias verificações de antecedentes pré-emprego, mas muitos empregadores optam por fazê-las. Se um empregador optar por realizar uma verificação de antecedentes, ele deve cumprir com as leis de privacidade de dados da Mauritânia.

Horário de trabalho

A semana de trabalho padrão na Mauritânia é de 40 horas e oito horas por dia. O pagamento das horas extras é determinado por acordo coletivo.

Licença por Doença

A licença por doença é determinada por acordo individual ou coletivo.

Licença de Maternidade/Paternidade

As trabalhadoras têm direito a 14 semanas de licença maternidade totalmente remuneradas. Oito dessas semanas devem ser gozadas após o parto. Além disso, as mães têm direito a um dia adicional de licença por ano para cada criança que tenham menos de 14 anos de idade. As novas mães recebem uma hora por dia para amamentar durante os primeiros 15 meses após o parto.

Compensação

Não há nenhuma exigência legal para que os empregadores forneçam bônus a seus empregados. Alguns empregadores optam por fazê-lo como parte de um pacote de benefícios competitivos.

Licença de férias

Os funcionários com pelo menos um ano de serviço têm direito a férias anuais, que se acumulam a uma taxa de 1,5 dias de férias por mês de trabalho. Os empregados que vivem fora da Mauritânia acumulam férias anuais a uma taxa de três dias por mês de emprego. Além disso, os funcionários que estão empregados há 10 anos recebem um dia adicional acumulado por mês. Os funcionários com 15 anos de emprego recebem dois dias adicionais que se acumulam por mês. Finalmente, os funcionários com mais de 20 anos de emprego recebem três dias adicionais de férias que se acumulam por mês. Os funcionários também têm direito a 10 dias de licença familiar de emergência.

Feriados públicos

A Mauritânia observa os seguintes feriados públicos:

  • Dia de Ano Novo
  • Dia do Trabalhador / Dia de Maio
  • El Fitr
  • Dia da Libertação da África
  • El Adha
  • Mouharram
  • El Mawlid
Benefícios do Seguro Saúde

Tanto empregadores como empregados contribuem para o sistema público de saúde na Mauritânia. Os empregadores contribuem com uma porcentagem do salário mensal bruto enquanto os empregados contribuem com uma taxa ligeiramente inferior.

Emprego / Rescisão / Demissão

Um contrato de trabalho pode terminar no final do prazo (se por um período fixo), pelo empregador (com ou sem aviso prévio), pelo empregado, por consentimento mútuo, devido à morte do empregado ou como resultado de força maior tornando impossível a continuação do contrato. Na maioria dos casos, os empregadores devem fornecer por escrito ao empregado o motivo do despedimento. Se a demissão exigir aviso prévio, o prazo de aviso começa com a entrega do motivo da rescisão por escrito. Um contrato de trabalho pode ser rescindido durante o período de experiência (experimental) pelo empregador ou empregado sem aviso prévio.

Leis e regulamentos locais

Entendemos que as leis e regulamentos locais mudam e o fornecimento de um guia de referência preciso não é fácil. Nossos dados são pesquisados e verificados por nossa equipe de Advogados Internacionais de Emprego, Profissionais de RH e de Benefícios e Contadores Fiscais locais através de nossa equipe Atlas e consultores, para garantir informações atualizadas e precisas.

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