A Elements Global Services é a principal fornecedora de soluções de Empregador Direto de Registros (EOR)/ Global PEO. Temos parcerias com empresas que desejam expandir suas operações globais, a bordo de talentos internacionais, gerenciar e cumprir com os regulamentos locais e pagar funcionários - em mais de 160 países em todo o mundo. Tanto o inglês quanto o francês são falados em todo o país. Historicamente, a economia das Ilhas Maurício tem sido centrada na indústria agrícola. O país começou a diversificar sua economia e, como resultado, o turismo, a tecnologia da informação e a energia renovável se tornaram os principais produtos econômicos. As Ilhas Maurício são uma bela ilha que goza de estabilidade econômica e política.
Os contratos de trabalho nas Ilhas Maurício podem ser permanentes ou a prazo fixo e podem ser verbais ou escritos. Os contratos de trabalho podem ser em francês ou crioulo e devem ser feitos dentro de 14 dias após um mês de trabalho. Um contrato a termo pode ser usado para certos tipos de trabalho, tais como para um trabalho específico, substituição de outro trabalhador, trabalho temporário, sazonal ou de curto prazo que forneça treinamento à força de trabalho para um contrato específico. O contrato deve conter informações específicas sobre o cargo. Um contrato a termo certo é considerado um contrato permanente quando há um intervalo não superior a 28 dias entre quaisquer dois contratos a termo certo.
Nas Ilhas Maurício, a semana de trabalho padrão é de 45 horas, excluindo o tempo permitido para refeições e intervalos para o chá. O funcionário deve ter um dia de descanso de pelo menos 24 horas em cada período de sete dias consecutivos. O dia de descanso deve ser aos domingos, a menos que o empregador, pela natureza das operações, funcione em uma semana de sete dias. Neste caso, o dia de descanso deve ser pelo menos duas vezes ao mês aos domingos. Qualquer empregado está proibido, exceto os cuidadores, de trabalhar mais de 12 horas por dia, exceto em circunstâncias extraordinárias. O trabalho por turnos é permitido. O trabalho noturno é realizado por pelo menos cinco horas consecutivas entre 6:00 p.m. e 6:00 a.m. Os trabalhadores do turno noturno têm direito a um salário mais alto. Os empregadores devem fornecer, quando prático, 24 horas de aviso prévio das horas extras ao empregado. O trabalho realizado em um feriado público é pago a uma porcentagem da taxa regular.
Todo funcionário, exceto um trabalhador a tempo parcial, tem direito a 15 dias de licença por doença com remuneração integral após a conclusão de 12 meses consecutivos de trabalho. Após um ano, se o empregado não tiver tirado licença por doença, qualquer licença por doença pendente é acumulada até um máximo de 90 dias úteis.
Uma funcionária que trabalhou continuamente durante um ano tem direito a 14 semanas de licença maternidade remuneradas, das quais até sete semanas podem ser gozadas antes do nascimento. A funcionária precisa ter um atestado médico para confirmar a gravidez. A funcionária tem direito à licença maternidade dentro de sete dias após o parto, no valor de 3.000,00 milhões de euros. As funcionárias que abortam têm direito a duas semanas de licença imediatamente após o evento. As funcionárias também têm direito a dois intervalos de meia hora cada, ou um intervalo de uma hora, para amamentar a criança. A pausa é permitida por seis meses após o nascimento, ou por mais tempo se aconselhada por um médico. Uma funcionária que adote uma criança com menos de 12 meses e tenha trabalhado com o mesmo empregador por um período de 12 meses consecutivos, tem direito a 14 semanas de licença com pagamento integral. O empregado deve apresentar uma cópia autenticada da ordem judicial e uma cópia da certidão de nascimento da criança. Os empregados masculinos recebem cinco dias contínuos de licença maternidade não remunerada após 12 meses de serviço. O empregado deve apresentar um atestado médico como prova do nascimento e uma declaração escrita e assinada de que o empregado está morando com o cônjuge (mãe). A licença paternidade deve ser gozada dentro de duas semanas a partir da data do nascimento.
Os trabalhadores nas Ilhas Maurício empregados em empresas de exportação, que não sejam trabalhadores a tempo parcial, recebem um salário mínimo ligeiramente inferior ao de outros trabalhadores. Os empregadores pagam um bônus de 13º mês.
Os funcionários recebem direito a 20 dias úteis de férias anuais.
O sistema de saúde nas Ilhas Maurício é uma mistura de saúde pública e privada. O seguro de saúde privado é comum.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos pelo empregador ou pelo empregado com justa causa ou sem justa causa. As partes podem optar por rescindir o contrato verbalmente ou por escrito. Para contratos permanentes ou por tempo indeterminado, é necessária uma notificação verbal ou escrita de pelo menos 30 dias. Qualquer parte, em vez de aviso prévio, pode pagar à outra parte o valor da remuneração que o empregado ganharia durante o período de aviso prévio. O empregador não pode rescindir um contrato de trabalho sob certas condições, tais como raça, cor, nacionalidade, origem social, local de nascimento, idade, gravidez, religião, opinião política, sexo, orientação sexual, estado de HIV, deficiência, estado civil ou responsabilidades familiares.Um empregado pode rescindir um contrato com um empregador se for maltratado pelo empregador, se o empregador não pagar a remuneração devida nos termos do contrato, se o empregador não fornecer o trabalho e não pagar a remuneração, se o trabalhador for obrigado a se demitir por fraude ou coação ou se for obrigado a assinar uma carta de demissão ou tal documento por escrito. Neste caso, não é necessário o pagamento de indenização, a menos que acordado de outra forma pelas partes.O pagamento de indenização é exigido quando o empregador rescinde um contrato por tempo indeterminado sem justa causa ou pelo empregado.
Entendemos que as leis e regulamentos locais mudam e o fornecimento de um guia de referência preciso não é fácil. Nossos dados são pesquisados e verificados por nossa equipe de Advogados Internacionais de Emprego, Profissionais de RH e de Benefícios e Contadores Fiscais locais através de nossa equipe Atlas e consultores, para garantir informações atualizadas e precisas.
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