A República da Moldávia é um país da Europa Oriental sem saída para o mar. A língua oficial falada é o romeno, embora o russo seja outra língua comumente falada. Na esteira de reformas estruturais e institucionais estratégicas, a Moldávia tem desfrutado de maior estabilização econômica, tornando-a um destino ideal para a expansão internacional na Europa.
Os contratos de trabalho devem ser escritos e executados em duplicata, com o empregador e o funcionário recebendo cada um deles uma cópia assinada. Se o contrato estabelecer um período de experiência, este não poderá ser superior a três meses para a maioria dos trabalhadores. Pode ser de até seis meses para gerentes, o chefe da contabilidade e outros cargos de alto nível. Para trabalhadores não qualificados, o período de experiência não pode ser maior que 30 dias, e deve ser a exceção e não a regra. Trabalhadores menores de 18 anos, mulheres grávidas e certas outras categorias de trabalhadores podem não ser obrigados a completar um período de experiência.
Os contratos de trabalho são por tempo indeterminado ou por tempo determinado, que não pode ser superior a cinco anos. Contratos a termo certo só são permitidos quando existe uma razão legalmente reconhecida para eles, embora na prática existam muitas razões aceitáveis, algumas das quais são preenchidas para um funcionário temporariamente ausente, realizando trabalho que será completado durante um período definido de tempo e empregando trabalhadores criativos em campos artísticos.
Antes de iniciar o trabalho, o empregado deve fornecer ao empregador uma carteira de identidade ou outro documento que estabeleça sua identidade, sua carteira de trabalho oficial, documentos de registro militar (quando aplicável), documentação de educação e/ou outros documentos que estabeleçam as qualificações ou habilidades do empregado, relatório de exame médico (quando necessário), uma declaração de responsabilidade pessoal na qual o novo empregado declara que, enquanto ocupava cargos anteriores, não violou a Lei de Avaliação da Integridade Institucional. O empregador está proibido de exigir quaisquer outros documentos além destes.
A semana de trabalho é limitada a 40 horas e normalmente é de cinco dias, embora um empregador possa estabelecer uma semana de trabalho de seis dias se isso for mais apropriado para o negócio do empregador. Os trabalhadores mais jovens são limitados a horários mais curtos. Os funcionários com 15 ou 16 anos de idade não podem trabalhar mais de 24 horas por semana, enquanto aqueles entre 16 e 18 anos de idade não podem trabalhar mais de 35 horas por semana. Os trabalhadores que trabalham sob condições que o governo reconhece como prejudiciais também estão limitados a 35 horas por semana. A jornada de trabalho é normalmente de oito horas para adultos, sete horas para funcionários de 16 a 18 anos ou que trabalham em condições perigosas, e cinco horas para funcionários com menos de 16 anos. Um dia de trabalho não pode exceder 10 horas, embora acordos de negociação coletiva possam estabelecer dias de 12 horas, que devem ser seguidos por um mínimo de 24 horas de descanso. Os trabalhadores com deficiências podem trabalhar horas limitadas com base na recomendação de um médico.
O trabalho extraordinário é limitado a 120 horas por ano, embora esta quantidade possa ser aumentada para 240 horas por um acordo de negociação coletiva em certos casos. Um empregador pode exigir horas extras sem o consentimento do empregado em algumas situações de emergência, mas o empregado deve consentir com as horas extras em outras situações urgentes, e em situações não-urgentes, tanto o empregado quanto os representantes do empregado devem dar seu consentimento. Empregados menores de 18 anos, mulheres grávidas e trabalhadores cujos médicos tenham indicado que não estão aptos a fazer isso podem não trabalhar horas extras.
Os trabalhadores com deficiências graves, que são pais ou tutores de uma criança menor de quatro anos ou de uma criança deficiente, estão em licença para cuidar de uma criança ou estão cuidando de um membro da família doente só podem trabalhar horas extras se derem consentimento por escrito, após serem aconselhados pelo empregador sobre o direito de recusar horas extras. As duas primeiras horas extras são pagas a 150% da tarifa horária padrão do empregado, e as horas extras adicionais são pagas a 200% da tarifa horária padrão do empregado. O trabalho em feriados ou em um dia de folga do funcionário é pago ao dobro da taxa habitual do funcionário, ou o funcionário pode escolher receber sua taxa normal de pagamento e um dia de folga não pago em um dia em que normalmente trabalharia. Os turnos noturnos (das 22h às 6h) para funcionários que normalmente trabalham em tempo integral durante o dia são uma hora mais curtos do que os turnos diurnos. Isto não é necessário para os funcionários que trabalham em horário diurno reduzido ou que trabalham somente à noite. Os funcionários que trabalham 120 ou mais horas à noite em um período de seis meses devem ser examinados por um médico, às custas do empregador. O trabalho noturno é proibido para certos funcionários.
Os funcionários na Moldávia não têm direito a um número particular de dias de licença por doença. O empregado deve fornecer ao empregador um atestado médico válido. O empregador paga ao empregado durante os primeiros cinco dias de licença por doença, e um pagamento à seguridade social está disponível a partir do sexto dia.
Uma mãe expectante recebe 70 dias de licença antes da data estimada de nascimento (112 dias se estiver grávida de três ou mais filhos) e 56 dias após o nascimento (70 dias se ela der à luz dois ou mais filhos). Após a licença maternidade, qualquer dos pais, ou outro parente que cuide da criança, tem o direito de tirar uma licença para cuidar da criança parcialmente remunerada até que a criança tenha três anos de idade. O adulto que cuida da criança deve apresentar um pedido escrito para esta licença e, em geral, terá direito a receber um pagamento da previdência social. Outro ano de licença sem remuneração está disponível mediante solicitação por escrito ao empregador até que a criança complete quatro anos de idade.
O pai tem direito a 14 dias de licença de paternidade quando seu filho nasce. Ele pode solicitar a licença dentro de 56 dias após o nascimento e fornecer uma cópia da certidão de nascimento. Durante sua licença paternidade, o pai pode receber um benefício previdenciário, que deve ser pelo menos tão grande quanto seu salário médio pelo período de tempo em que ele tira a licença. Os empregadores devem incentivar os pais a tirar a licença de paternidade e estão proibidos de penalizar ou criar dificuldades para os pais que o fizerem.
A Moldávia tem um salário mínimo. Os bônus são freqüentemente baseados no desempenho ou pagos perto do final do ano.
Os funcionários geralmente recebem 28 dias de férias pagas anualmente.
A Moldávia tem um sistema de saúde universal.
Os empregadores só podem demitir funcionários por razões legalmente reconhecidas. Geralmente, as razões aceitáveis estão relacionadas à situação econômica do empregador, ou estão relacionadas à incapacidade do empregado de desempenhar seu trabalho ou à conduta do empregado. Um empregado que falhe o período de experiência pode ser demitido a qualquer momento e não tem direito a rescisão. Em outros casos, o empregador deve fornecer dois meses de aviso prévio se o funcionário for demitido porque o negócio está sendo liquidado ou reduzindo o pessoal, e um mês de aviso prévio se o funcionário for demitido pela maioria das razões de desempenho. Não é necessário aviso prévio se o empregado estiver sendo demitido por má conduta grave. Se um empregador procura rescindir um empregado que é membro de um sindicato, o empregador deve realizar uma consulta preliminar com o sindicato antes de despedi-lo. O sindicato deve indicar seu acordo ou desacordo dentro de 10 dias após a consulta.
Um empregado pode demitir-se de seu emprego dando ao empregador 14 dias de aviso por escrito. Os funcionários que estiverem se aposentando, tirando licença para cuidar de filhos, matriculando-se em uma instituição de ensino, mudando-se ou deixando seus empregos por certos outros motivos legalmente reconhecidos, podem demitir-se com um pré-aviso mais curto.
Os contratos a prazo fixo normalmente terminam por expiração. Se a relação de trabalho continuar após a data de expiração, nem com o empregador nem com o funcionário que rescinde o contrato, ela é automaticamente convertida em um contrato por tempo indeterminado. Caso o empregador esteja liquidando ou fechando o contrato, os funcionários recebem uma indenização igual a uma semana média de salário para cada ano trabalhado.
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